聊一下目前規劃 - 國營工作討論

※ 引述《sony406 (阿智)》之銘言：
: 小弟目前在國營事業當僱員，有想
: 要往上考職員，管道就是考外面的經濟部考試，或是做滿五年考內升 請問有過來人可以
: 指點一下嗎？感謝，考試可能就是要長期抗戰做準備，還是說要兩個方向都做準備？感謝

小弟感觸良多 來回答一下好了

要考內部還是外部 首先先考量自己的實力 當然每個人實力無法衡量
最簡單的就是看畢業學校
以本單位為例 經濟部考試進來的職員(只講理工科) 大部分...幾乎都是國立大學
當然不能說私立就考不上 但至少8.9成都是國立 不用到台清交
但至少是中字輩 差一點就地名大學的程度
簡單來說 要考經濟部聯招 私立程度會較辛苦 要更加努力

如果考內部
現在簡章(台電)規定十等要滿兩年 大概就是至少要七年(含訓練所)才能考
單純建議 如果你是早期進來的 至少前期就確定之後可以佔到13.14等領班缺額
那考不考其實差不多 我比較建議要往上考的網友 後期進來的僱員比較合適
沒辦法 這十年收了很多人 你近幾年才進來的要卡領班缺也是很後期了
你只掛12等 就跟職員薪水有一點差距 這才有考試的意義

以下說的 每個單位不同 (只能以自身為例)
僱轉職 會不會有人後悔? 當然有 但比例無法得知 畢竟內升的每個單位就少數人
整個公司那麼大 無法統計 不過至少身邊是真的有後悔的例子

小弟也是僱轉職 因為設定目標 所以很早就考上了
僱員時期 每天真正工作時間"頂多"6小時 把工作帶回家做是不可能的事
現在每天晚上都8點以後才回家 回家後還繼續在做公司的事....
工作量大概是之前的3倍..... 錢有領的比較多嗎??
不好意思 跟同期的僱員同學比其實差不多 差不到5000.....
僱員跟職員薪水上的差距應該也只是中後期比較明顯
不過以現行公.勞保比較 職員後期多領2.3萬
不過退休後僱員勞保也是比職員公保多領1.2萬 相比之下也還好

記得當初問同期的要不要考內升 他跟我說你傻了阿 當初不懂其中的含意
想說不是錢比較多? 之後還是管理職? 現在看他的生活品質 (尤其有家庭之後)
是真的很不錯.... 至少比我好太多...
如果你不是身處台北 甚至身處台北 但長輩有留一棟房給你
沒有房貸壓力 錢已經夠用 那可以斟酌內升的意義

最後分享一下考試 內升其實並不難考 畢竟真正考試的人沒那麼多
也可以說 真正有在以此為目標讀書的人並沒那麼多
大部分都是隨便翻翻書就去考了 以自己為例 以前僱員時有時間
下班就開始念書 念到晚上11點左右 大概念一年 我已經算是最努力的那一個了吧@@"

當然有時想想為什麼從僱到職轉變這麼多 也有可能是僱員時還年輕
剛進公司 什麼都不懂的菜鳥 上面沒有賦予很多工作跟責任
當你內升到職 其實也有一點年紀了 (簡單說 是長大了)
尤其升上來的 其實大部分都是僱員時就很認真(大部分...)
升上之後理所當然被賦予更多工作..... 所以才會這麼累
如果你不是很缺錢 不是很在意你是掛職員(工程師)還是工員(技術員)
如果你很重視有沒有很多時間陪家庭跟生活品質 那可能可以再仔細斟酌考慮....

打很多... 其實只是想發洩...你就可以知道壓力有多大 =.="
不過不可否認 小弟的單位不算輕鬆... 每個單位不同
或許有些單位其實升上去差不多@@" 當職員也可以準時下班 沒壓力 輕鬆過....><"

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