聯發科傳裁員 砍績效末段班 - 離職

每一間公司內都有流動率高或低的部門

10%以內的裁員對流動率高的部門影響較小, 就是把(已/將)離職的人填進去

在談論到底裁菜鳥還是老鳥, 更實在的應該是"針對"那些部門?


根據自身經驗, 台灣最喜歡先裁測試部/sales/PM

而RD被裁搞不好是小確幸, 往往公司還沒動刀前早已走了兩三批


※ 引述《sherman0315 (...)》之銘言：
: 老實說 這種事情不管怎麼砍都會有人說話
: 在台灣砍老的: 只想cost down 找一堆便宜菜鳥來做 學學國外吧
: 在台灣砍菜的: 只砍會做事的 那種出張嘴寫code的老人都不敢動 學學國外吧
: ...所以國外到底要怎麼砍才合心意呢...
: 我看過外商狂砍菜的 也看過老的菜的一起砍 砍到中階主管也是少數
: 外商砍人也什麼情況都有 別想成外國的月亮特別圓
: 在台灣不會被酸的情況大概是把理字級都砍掉 其它人留下才最完美吧

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