職務輪調要人事異動單嗎？ - 人資

※ 引述《hikaruting (24HR全年無休人資員)》之銘言：
: 建議你還是要做人事異動單,雖然很麻煩
: 很多勞資爭議的發生,都是因為當初怕麻煩所導致的
: 大多數的勞資爭議分為 權利跟調整 兩個事項
: 權利,大概是指跟勞動契約上的不同
: 調整,大多歸屬於與勞動現實狀況不同
: 妳的情況剛好兩者兼具,所以建議你還是做人事異動單出來
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調整事項是對未來勞動條件做維持變更 原則上是屬於於法無據

屬於集體性合意內容之爭議(勞資爭議處理法第六條有關勞方當事人規定)

而權利事項會涉及到勞動契約的變動 有法之適用

因之此調動涉及到權利事項爭議

此外調動是否得宜 亦須考量與工作職務是否相關

是否有不利益對待之情事 是否有可預期調動之情事等等

加以綜合判斷


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