職場看得出是不是水貨嗎? - 薪水

贊同原PO的說法,
想補充說明一些事情.

1. 根據多年經驗:
能看出該人是假貨的人很快就看得出來,
不能看出該人是假貨的人很久很久都不會看得出來.

當然原因可能如原PO所說老闆是白癡, 還真得看不出來.
主要原因還是老闆缺少專業知識, 沒有專業底子.

行家一出手, 便知有沒有.
如果缺少專業知識, 沒有專業底子, 真正的行家與說得一口好聽話的假貨還真得分不出來.

2. 假貨一定有其他地方很強, 這也是一般人鄙視的地方, 大部分人不屑為之.

一定有其他地方很強 --- 都是一些不好的地方很強, 如很會騙人, 很會說好聽話.
這也是一般人鄙視的地方 --- 假貨是不要臉的, 此點也可以當作是假貨很強的地方.
大部分人不屑為之. --- 大部分人也是不能為之.

3. 遇上假貨只能自保.
假貨做起來爐火純青, 毫不猶豫, 跟呼吸一樣自然.
如果做不到或做起來不能像假貨一樣爐火純青, 毫不猶豫, 跟呼吸一樣自然.
我必須說: 請躲到一邊去, 不要再管假貨的事, 因為你百分之一百不是假貨的對手.






※ 引述《Wolfken ()》之銘言：
: ※ 引述《Cersei (Lannister)》之銘言：
: : NBA / MLB 常常會形容表現不如期待的是水貨
: : 或是領高薪打低能表現的薪水小偷
: : 因為運動成績、球隊戰績、化學效應都能反映球員表現
: : 想請問職場上 RD , PM , Sales 看得出水貨嗎?
: : 職場待久發現有的人、主管 經歷很漂亮
: : 都是品牌廠跳來跳去
: : 但實際發現是兩三年做不出成績才跳槽換公司
: : 很多人都是用大廠經歷招搖撞騙，在原公司跑客戶根本跑不好 業績也爛
: 先正名成假貨好了，不然有人講水貨其實不錯
: 雖然我經驗不多，但是目前為止看到的
: 如果有人能發現一套方法，有效在短時間內看出假貨
: 那麼應該會是各大公司人資的明星
: 為什麼這樣呢?因為職場上實力不行，卻能一直往上爬的假貨，一定有其他地方很強
: 通常這些地方也都是一般人蠻鄙視的地方，大部分人不屑為之
: 如嘴砲、玩政治手段害人、逢迎上級、報喜不報憂、推拖卸責、切割設防火牆
: 但是他們做起來爐火純青，而且毫不猶豫，跟呼吸一樣自然
: 那麼為什麼這些人能升?一般來說，要做好某件事，要一定的時間跟金錢成本
: 但老闆的腦洞開得永遠比團隊能交付的速度快
: 看到團隊每次都跟他講這東西不可能這麼快，要多少時間多少人多少錢才行
: 又或是某些老闆，什麼功能都要，搞的技術上面會付出極大成本
: 最後一定難以為繼，但那些功能價值又很低，團隊當然也是死命擋
: 老闆其實不太滿意，但每個人都跟他這樣講，他也只能摸摸鼻子認了
: 這時候有個傢伙，一張嘴舌燦蓮花，報告做得很漂亮
: 然後跟老闆說我用一半時間跟成本就能做出來，技術難題都不是問題
: 老闆如何能不心花怒放
: 嘴砲做投影片，永遠比真正做出東西來快得多
: 所以看升上去的人，八九成都很會做投影片，就知道了
: 因為很快就能交出看得到的成果(投影片)呀
: 那麼大家都知道，東西就是要時間跟成本，技術有問題硬做就是會爆
: 他誇下海口，又如何能交差?
: 方法也是大家都知道，所有東西都能動就好，技術問題會爆也不是馬上爆
: 中間出任何問題，只要不致命，統統掩蓋住
: 防火牆拉好，出事時能推給別人就推
: 真的不行時，該升的官也升了，履歷表也漂亮，屁股一拍走人便是
: 那麼老闆是白癡嗎?明明這麼明顯的招數，怎麼會看不出來?
: 還真的看不出來，就跟電影一樣，觀眾知道誰是壞人是因為演給觀眾看了
: 電影中的人可不知道誰是壞人
: 自己站在老闆的位置看，每個人沒預設誰是假貨的話，怎麼判斷哪個是?
: 假貨嘴巴舌燦蓮花，遇到事情時講的理由一定非常合情合理
: 比起那些講話跟報告都很普的一般人來說，正常人都會選擇假貨
: 而且這些人抓住人性的弱點，就是會病急亂投醫
: 更大的主管或客戶急著要東西呀，做不出來公司就是要完蛋，或他自己要完蛋
: 只要有人跟他說能做，什麼方法他都接受的
: 就算做到一半有人打小報告說他報喜不報憂，但報喜不報憂乃是職場常態
: 大家或多或少都有做，假貨的程度比一般人高很多而已
: 你是老闆，光憑這些就能斷定他是假貨?
: 最後多半都是看長期結果，但是長期結果沒有個兩三年以上看不出
: 等看出他是假貨時，他已經累積足夠本錢可以找到下家了
: 我自己親眼看到，公司內來了個假貨主管，全單位三百人都知道他是假貨
: 但他只需要搞定一個人也就是大主管
: 就算全單位所有人前仆後繼的跟大主管說他是假貨，大主管怎樣都不信
: 都覺得只是他個性不好得罪人，所以這些人講他壞話
: 然後這些講他是假貨的，一個一個都走了
: 最後三四年後，假貨眼見東西要出大包了，屁股一拍走了
: 大主管進去一看傻眼，這才知道他真的是假貨
: 大主管好歹也業界數十年經驗，還是一樣輕易被呼攏
: 何況其他人?
: 因此真的能判斷的話，功德無量，很多人會感激提出方法的人

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