各位科技業的大大們，你好
小弟近來進入工作怠惰期
任職目前公司也差不多五年多
想知道自己的競爭力如何
於是開了各大"人力銀行"的履歷
收到無數個雜七雜八跟小弟目前任職的行業不相關
生命禮儀、房仲、直播業務等等
其中也有幾個大規模的公司邀約面試
今天就來講講其中的一個
----------------------------------------------
"廣X" 俗稱肉鬆
而該職缺為"雲XX服器X證XX能分析X員/工X師 "
照例HR發信詢問面試意願後
在求職者同意後就會正式發出邀約
信中也會說明各種交通方式及面試時段、流程
---------------------------------------------
報到後就直接進入第一關，英文面試，50min
同時間可能有多人一起測驗(非同職缺面試者)
一個小房間裡擺設大約七個partition
每個partition都會擺一台NB跟耳機
英文測驗是LIVE ABC提供的測驗程式
大約50題
有聽力、填空、文法等
後來我面試過程中有瞄到一眼我的分數
大約接近600
---------------------------------------------
接著來到第二關，學科測驗，30min
簡答約3題
名詞解釋十個左右
其中問題大約為雲端、server、網路、os相關
像是各種raid是甚麼、差異是?
DHCP是甚麼?
--------------------------------------------
結束後
就來到面對面的時間了
面試主管共一位，組長
一對一的閒聊
從自我介紹到公司制度甚至為何開放職缺
(據說先前是上頭不肯加人力，近期鬆綁)
↑↑↑我也只是聽說，別問我
面試過程很愉快
組長也有透露可以直接在今天進入複試
並說明可以強調自身履歷哪幾項來替自己加分
於是乎，就這樣結束初試的部分
------------------------------------------
組長詢問主管時間是否許可複試後
也請HR也告知需要主管等候一段時間
大約經過30分鐘後
正式開始複試這關
主管共兩位，課長及處長
開頭都一樣從自我介紹開始
接著課長會針對方才學術測驗的內容中詢問相關問題
"同時"處長會從你的回答中挑毛病
或許是我個人比較敏感或是回答的不完全
當下感受到的就是雞蛋裡挑骨頭的狀況
接下來的時間，奇差無比的面試體驗正式開始
這種感受
像是各位以新鮮人身分面試的感受
各種經歷、專長會被挑的一無是處
也不會看你的人格優勢、工作態度等
開始針對你的回答，設下一道道的陷阱
而每一個問題，面試主管不會提到工作中會如何應用/使用
說是自我磨練EQ也好
說是主管測試抗壓性也好
來到了最後談薪資的部分
"呃，根據你的學經歷，我們可以給你38K左右"
(↑↑以及剛才挑剔下來的結果)心裡OS
聽到最後出來的價格
此時，我也無須保留我的態度
馬上變臉說明價格如同社會新鮮人是否有誤
兩位主管也回答這個價格是怎麼
但主管明顯神情與剛才挑毛病時判若兩人
說明價格時會支支嗚嗚
不曉得是不是沒想到我會有如此一手
面試也到此告一段落
處長知道我對於價格不太滿意時
就露出嘻笑的表情歪著頭說:那，我們今天就到這囉
.....真是令人啼笑皆非
最後
還是列出我統整的優缺點給各位
優點:
1.福利多、分紅好
2.可以洗經歷
3.大學新鮮人起薪大約33-35K左右
缺點:
1.工作環境吵雜(需要帶抗噪耳機、耳塞)
大型Server運轉起來確實會十分吵雜，更何況多台
2.個人經歷砍掉重練
3.面試時就能得知主管的待人、溝通方式
4.非常操，可以說是薪水高都是靠加班加出來的
(話說加班費還是7休一才開始的)
整體下來，可以感受到整間公司的氣氛
組長面試看得是你好不好相處
課長/處長面試是看你哪部分值得他們用
挑三撿四的情況下，給你一個便宜的價格
你願意接受，就是撿到了
不願意接受，後面有人排隊等
如此規模的公司小弟也不是第一次遇到
只是內部存在如此面試手段的主管還是第一次遇到
也讓小弟猜測
是否原本預定補兩個人力
兩個來面試都打壓一下
多出來的預算就可以再多請一個人力
(以上純屬猜測)
讓人感嘆，果然公司大
面試的就不被當人看
哀..............
--
小弟近來進入工作怠惰期
任職目前公司也差不多五年多
想知道自己的競爭力如何
於是開了各大"人力銀行"的履歷
收到無數個雜七雜八跟小弟目前任職的行業不相關
生命禮儀、房仲、直播業務等等
其中也有幾個大規模的公司邀約面試
今天就來講講其中的一個
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"廣X" 俗稱肉鬆
而該職缺為"雲XX服器X證XX能分析X員/工X師 "
照例HR發信詢問面試意願後
在求職者同意後就會正式發出邀約
信中也會說明各種交通方式及面試時段、流程
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報到後就直接進入第一關，英文面試，50min
同時間可能有多人一起測驗(非同職缺面試者)
一個小房間裡擺設大約七個partition
每個partition都會擺一台NB跟耳機
英文測驗是LIVE ABC提供的測驗程式
大約50題
有聽力、填空、文法等
後來我面試過程中有瞄到一眼我的分數
大約接近600
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接著來到第二關，學科測驗，30min
簡答約3題
名詞解釋十個左右
其中問題大約為雲端、server、網路、os相關
像是各種raid是甚麼、差異是?
DHCP是甚麼?
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結束後
就來到面對面的時間了
面試主管共一位，組長
一對一的閒聊
從自我介紹到公司制度甚至為何開放職缺
(據說先前是上頭不肯加人力，近期鬆綁)
↑↑↑我也只是聽說，別問我
面試過程很愉快
組長也有透露可以直接在今天進入複試
並說明可以強調自身履歷哪幾項來替自己加分
於是乎，就這樣結束初試的部分
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組長詢問主管時間是否許可複試後
也請HR也告知需要主管等候一段時間
大約經過30分鐘後
正式開始複試這關
主管共兩位，課長及處長
開頭都一樣從自我介紹開始
接著課長會針對方才學術測驗的內容中詢問相關問題
"同時"處長會從你的回答中挑毛病
或許是我個人比較敏感或是回答的不完全
當下感受到的就是雞蛋裡挑骨頭的狀況
接下來的時間，奇差無比的面試體驗正式開始
這種感受
像是各位以新鮮人身分面試的感受
各種經歷、專長會被挑的一無是處
也不會看你的人格優勢、工作態度等
開始針對你的回答，設下一道道的陷阱
而每一個問題，面試主管不會提到工作中會如何應用/使用
說是自我磨練EQ也好
說是主管測試抗壓性也好
來到了最後談薪資的部分
"呃，根據你的學經歷，我們可以給你38K左右"
(↑↑以及剛才挑剔下來的結果)心裡OS
聽到最後出來的價格
此時，我也無須保留我的態度
馬上變臉說明價格如同社會新鮮人是否有誤
兩位主管也回答這個價格是怎麼
但主管明顯神情與剛才挑毛病時判若兩人
說明價格時會支支嗚嗚
不曉得是不是沒想到我會有如此一手
面試也到此告一段落
處長知道我對於價格不太滿意時
就露出嘻笑的表情歪著頭說:那，我們今天就到這囉
.....真是令人啼笑皆非
最後
還是列出我統整的優缺點給各位
優點:
1.福利多、分紅好
2.可以洗經歷
3.大學新鮮人起薪大約33-35K左右
缺點:
1.工作環境吵雜(需要帶抗噪耳機、耳塞)
大型Server運轉起來確實會十分吵雜，更何況多台
2.個人經歷砍掉重練
3.面試時就能得知主管的待人、溝通方式
4.非常操，可以說是薪水高都是靠加班加出來的
(話說加班費還是7休一才開始的)
整體下來，可以感受到整間公司的氣氛
組長面試看得是你好不好相處
課長/處長面試是看你哪部分值得他們用
挑三撿四的情況下，給你一個便宜的價格
你願意接受，就是撿到了
不願意接受，後面有人排隊等
如此規模的公司小弟也不是第一次遇到
只是內部存在如此面試手段的主管還是第一次遇到
也讓小弟猜測
是否原本預定補兩個人力
兩個來面試都打壓一下
多出來的預算就可以再多請一個人力
(以上純屬猜測)
讓人感嘆，果然公司大
面試的就不被當人看
哀..............
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