與主管不合試用期會有影響嗎 - 金融業討論

※ 引述《eciegu0909 (我開心就BANG)》之銘言：
: 小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。
: 當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加
: 上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很
: 常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時
: 間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給
: 我的直屬主管留下了不好的印象。
: 所以她常常會在客人或其他同事的面前用有點不尊重甚至羞辱的話來批評我，更不用說我
: 做錯的時候，除了態度跟其他人不同以外，更直接在大庭廣眾給我難堪（整間分行都聽的
: 見的音量）這段時間問了家人、朋友和一些長輩，部分的人建議我繼續撐下去，直到試用
: 期通過。部分的人建議我離職，認為我還年輕，不論去其他銀行或行業都能重新開始。
: 可是問題來了，今年因為疫情的關係不知道什麼時候才會招考，而且我也需要再花時間準
: 備，但是繼續留在分行我也沒有把握試用期能不能通過，最近有聽到直屬主管跟其他主管
: 批評我，有一種讓其他人覺得我很雷之類的感覺，我越來越怕大家以後都是這麼看我的。
: PS:問了大概8、9個人，一半以上都跟我有差不多的狀況...甚至還有更慘的，這在銀行業
: 真的是常見的狀況嗎？
: 小弟真的想聽聽各位前輩的意見，請各位不吝賜教，謝謝。

現在這個時期，堪比2008年金融海嘯，如果有需要這份薪水，就看淡自己的心情，
在分行要放下自己的尊嚴，主管的酸言酸語都只是暫時的，好好調適，不要放在心上，
但工作提升正確度與速度是要放在心上的。
如果面對客戶時，出了問題，遇到得理不饒人的客戶，存證信函或上法院都是在所難免。

我的狀況給您參考，
金融海嘯前兩個月到分行，雷曼倒閉後，主管當眾提醒大家好好珍惜自己的工作，
那段時間主管同事嚴厲的酸言酸語在所難免，前半年每天都很痛苦，
每天起床都不想上班，在台北租屋上這種班一個月才不到三萬，更讓人厭世。

但這十多年來回顧當初剛踏入銀行業的青澀，
如果可以坐上時光機，是蠻想回去教訓那時候的自己。

檢討自己求學時期沒有認真規劃，沒考研究所，沒實習，沒搞清楚就業市場狀況，
所以才會在踏入職場的時候，隨波逐流的進分行。
對於工作也沒熱忱，薪資水平也讓人對工作無法有熱忱。
後來撐了兩年，景氣逐漸好轉後，在某次某主管跟老公吵架後情緒無處發洩，
對我公然大小聲無理的謾罵，作業主管跟同事都請我不要跟這位主管計較，
但我無法接受這樣子的羞辱，畢竟有一就有二，所以隔兩天就立刻提出離職，
熬了快一年，順利轉換跑道，一路走來薪水翻倍，專業也持續在提升。

回想自己這一路，建議原po著重在自己的專業提升與職業生涯規劃上，
不要太在意他人對你的態度，花若盛開，蝴蝶自來。
上班我是先做事再做人，事情做得妥妥貼貼，才是關鍵，只是做人也不能太離譜就是了。

有很多職場相關的勵志書籍跟文章，都可以多多翻閱，也有助於調適自己的心情。


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