※ 引述《dworld (3333)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1Q63pTPb ]
: 作者: dworld (3333) 看板: Tech_Job
: 標題: [聘書] 大陸offer請益
: 時間: Fri Nov 24 23:38:03 2017
: 大家好,小弟即將年滿30
: 有幸得到一間公司offer與現職比較
: 公司 現職 Huawei機器
: 薪酬 NTD 67K RMB 22K
: (14month) (12~20month)看考績領
: 無分紅 第二年有股票
: 地點 新竹 東莞松山湖
: 出差 很常跑客戶端 一年4次左右,可能會是世界各地
: 交通 10 min(機車) 走路？
: 租屋 NTD 6K RMB 1~2K(還沒找)
: 物價 20~30K/mon(+租屋) 5000 RMB(+租屋),聽說早中晚餐5+15+15RMB
: 工作內容 AOI取像 AOI取像以外,會在學視覺演算法
: (非演算法)
: 工作心情 不太開心 對新公司很陌生
: 評價 涼很涼操很操 考績嚴格,有1c壞三年的說法
: 以上幾個方面的分析以外,小弟有女朋友(交沒多久)
: 但是一下子收到大陸offer且沒多久就要報到,之後聚少離多
: 但是版友很多建議女友在交就好(包二奶？)
: 請教各位年薪300萬大大
: 新offer與現職薪資跟物價相比,這樣值不值得去？
你先把股票給忘了, 你得能在華為這個環境稱到足夠年度才能兌現.
然後我建議你考慮薪水外的幾件事情,
1. 軍事化管理思想:
華為雖然多年前任正非請IBM做諮詢後,把整套IBM運維管理流程搬到了
華為內部，但不代表他是一個外企文化的環境，入職前有個拓展訓練，基本
上就是把你以前當兵入伍的那套再來一次,只是這次你不知道什麼時候會退伍,
並且把軍隊效忠國家換成員工效忠華為
2. 996加班:
華為加班的常態我想是比較知名了,早上9點到晚上9點,一禮拜六天,簡稱996.
實際上,則是根據部門會有所調整, 我之前待過華為的同事則是每個月至少要有一天
周末要去加班,美其名按個人意願,實質強制性. 不參加你就別想要有好的考績.
3. 休假:
如果你沒先談好,大概除了過年以外,可能連十一都不見得能休長假,海外支援的時
候是不管國內休假. 可是如果你談了,是很有可能會以不適任原因不讓你入職.
4. 海外出差:
世界各地...你可以問清楚點,因為一般除了特定項目組很難去歐美出差.電信相
關的會跑緬甸. 基礎建設類的的可能會到中東,不是很美好的那種.
然後把這幾件事情綜合考慮到你offer上, 如果你覺得犧牲這些拿這個薪水值得.
你再過去會比較好.
我有四個同事去年都去了華為, 1個受不了第一項,在入職培訓時逃了決定離職,
1個是到了比較好的單位常去歐美而且負責業務拓展決定待著,最後兩個,則是
不約而同地跟我說,因為Package漲了50%.
--
: ※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1Q63pTPb ]
: 作者: dworld (3333) 看板: Tech_Job
: 標題: [聘書] 大陸offer請益
: 時間: Fri Nov 24 23:38:03 2017
: 大家好,小弟即將年滿30
: 有幸得到一間公司offer與現職比較
: 公司 現職 Huawei機器
: 薪酬 NTD 67K RMB 22K
: (14month) (12~20month)看考績領
: 無分紅 第二年有股票
: 地點 新竹 東莞松山湖
: 出差 很常跑客戶端 一年4次左右,可能會是世界各地
: 交通 10 min(機車) 走路？
: 租屋 NTD 6K RMB 1~2K(還沒找)
: 物價 20~30K/mon(+租屋) 5000 RMB(+租屋),聽說早中晚餐5+15+15RMB
: 工作內容 AOI取像 AOI取像以外,會在學視覺演算法
: (非演算法)
: 工作心情 不太開心 對新公司很陌生
: 評價 涼很涼操很操 考績嚴格,有1c壞三年的說法
: 以上幾個方面的分析以外,小弟有女朋友(交沒多久)
: 但是一下子收到大陸offer且沒多久就要報到,之後聚少離多
: 但是版友很多建議女友在交就好(包二奶？)
: 請教各位年薪300萬大大
: 新offer與現職薪資跟物價相比,這樣值不值得去？
你先把股票給忘了, 你得能在華為這個環境稱到足夠年度才能兌現.
然後我建議你考慮薪水外的幾件事情,
1. 軍事化管理思想:
華為雖然多年前任正非請IBM做諮詢後,把整套IBM運維管理流程搬到了
華為內部，但不代表他是一個外企文化的環境，入職前有個拓展訓練，基本
上就是把你以前當兵入伍的那套再來一次,只是這次你不知道什麼時候會退伍,
並且把軍隊效忠國家換成員工效忠華為
2. 996加班:
華為加班的常態我想是比較知名了,早上9點到晚上9點,一禮拜六天,簡稱996.
實際上,則是根據部門會有所調整, 我之前待過華為的同事則是每個月至少要有一天
周末要去加班,美其名按個人意願,實質強制性. 不參加你就別想要有好的考績.
3. 休假:
如果你沒先談好,大概除了過年以外,可能連十一都不見得能休長假,海外支援的時
候是不管國內休假. 可是如果你談了,是很有可能會以不適任原因不讓你入職.
4. 海外出差:
世界各地...你可以問清楚點,因為一般除了特定項目組很難去歐美出差.電信相
關的會跑緬甸. 基礎建設類的的可能會到中東,不是很美好的那種.
然後把這幾件事情綜合考慮到你offer上, 如果你覺得犧牲這些拿這個薪水值得.
你再過去會比較好.
我有四個同事去年都去了華為, 1個受不了第一項,在入職培訓時逃了決定離職,
1個是到了比較好的單位常去歐美而且負責業務拓展決定待著,最後兩個,則是
不約而同地跟我說,因為Package漲了50%.
--
All Comments