華碩「汰弱」 炒3%員工 - 考績

By Tristan Cohan
at 2012-06-25T13:58
at 2012-06-25T13:58
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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1FuHxWhF ]
作者: Lucky007 (Lucky007) 看板: Tech_Job
標題: [新聞] 華碩「汰弱」 炒3%員工
時間: Wed Jun 20 08:52:46 2012
這可以PO嗎?
不行請告知
再自D
謝謝!
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120620/34312674
華碩「汰弱」 炒3%員工
員工怨賺錢還砍人 約300人受影響
【王郁倫、施春美╱台北報導】
電腦大廠華碩傳出下半年將展開「去蕪存菁」計劃,
針對年中考績落居後段班百分之三的員工汰弱留強,
由於華碩去年每股稅後純益二十一點九九元創新高,
賺錢還要砍人,消息傳出後,員工心情浮動,抱怨:
「辛苦付出,不是聽到分紅提高,而是接到公司要準備裁員消息。」
華碩財務長張偉明強調,目標是人力優化,並非裁員。
華碩董事長施崇棠上周與全體員工開會,宣布將展開「去蕪存菁」計劃,
針對年中考績表現落後的百分之三員工評估資遣,再補充新血,優化人力。
若以華碩全球總員工約一萬人來估算,恐怕有約三百人會受到影響。
「會給改善時間」
華碩員工向《蘋果》投訴指出,若公司虧損,為生存而裁員大家都可體諒,
但華碩獲利創新高,卻對辛苦的員工說:「不好意思,我認為大家不夠努力!」
連賺錢部門也要裁,這樣對嗎?
對此張偉明表示,資遣不適任員工每年都有,但過去各部門執行力道不強,
今年是方向更明確,他強調,資遣員工後,不是不補人,汰弱後會再補優秀人才,
但今年淘汰人數會比往年多。
張偉明表示,末段班百分之三考績的員工,會先輔導不適任原因,
給一定時間改善,若沒有辦法就只好資遣。
勞工局:須舉證
陳姓員工表示,華碩這麼賺錢都裁員了,其他公司一定會跟進,
對勞工不利,現在經濟已經夠慘,賺錢的公司要有道德責任,不要只從員工下手,
被裁的心寒,難道留著的不心寒嗎?
北市勞工局表示,依《勞動基準法》第十一條規定,勞工確實不能勝任所擔任工作時,
資方才得以終止勞動契約,若資方以考績後百分之三作為資遣及裁員的基準,
仍須舉證勞方不適任。
北市勞工局長陳業鑫說,就保護勞工角度,資遣會影響一個家庭經濟生計,
是資方處理人事的最後手段,若有華碩勞工向勞工局投訴,將立即派人了解,
請資方盡量以其他方式處理不適任原職的勞工,例如調任到其他較適合的職務。
「避免成鐵飯碗」
智匯管理顧問公司總經理謝懷恕表示,華碩應該是要因應今年產業及國際情勢的變化,
所以要落實以往沒有落實的政策,汰換掉不適任員工有二個優點,
第一,今年留下的員工會更努力,避免明年成為被淘汰者,
第二,補進的新員工可以帶進新的刺激,汰弱留強對公司競爭力是正面的,
企業就怕員工沒有流動,變成鐵飯碗,那會逐步喪失競爭力。
華碩小檔案
◎成立時間:1990年4月2日
◎董事長:施崇棠
◎資本額:75.2億元
◎員工人數:全球總員工1萬人
◎產品線:主機板、繪圖卡、筆電、平板、手機、顯示器、桌上電腦及網通產品
◎2011年營業額:3270億元
◎2011年每股稅後純益:稅後純益165.78億元創新高,每股稅後純益21.99元
◎2012年主力產品出貨目標:
.主機板2400萬片,全球市佔率約34%
.筆電2200萬台,全球市佔率約10%
資料來源:記者整理
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作者: Lucky007 (Lucky007) 看板: Tech_Job
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【王郁倫、施春美╱台北報導】
電腦大廠華碩傳出下半年將展開「去蕪存菁」計劃,
針對年中考績落居後段班百分之三的員工汰弱留強,
由於華碩去年每股稅後純益二十一點九九元創新高,
賺錢還要砍人,消息傳出後,員工心情浮動,抱怨:
「辛苦付出,不是聽到分紅提高,而是接到公司要準備裁員消息。」
華碩財務長張偉明強調,目標是人力優化,並非裁員。
華碩董事長施崇棠上周與全體員工開會,宣布將展開「去蕪存菁」計劃,
針對年中考績表現落後的百分之三員工評估資遣,再補充新血,優化人力。
若以華碩全球總員工約一萬人來估算,恐怕有約三百人會受到影響。
「會給改善時間」
華碩員工向《蘋果》投訴指出,若公司虧損,為生存而裁員大家都可體諒,
但華碩獲利創新高,卻對辛苦的員工說:「不好意思,我認為大家不夠努力!」
連賺錢部門也要裁,這樣對嗎?
對此張偉明表示,資遣不適任員工每年都有,但過去各部門執行力道不強,
今年是方向更明確,他強調,資遣員工後,不是不補人,汰弱後會再補優秀人才,
但今年淘汰人數會比往年多。
張偉明表示,末段班百分之三考績的員工,會先輔導不適任原因,
給一定時間改善,若沒有辦法就只好資遣。
勞工局:須舉證
陳姓員工表示,華碩這麼賺錢都裁員了,其他公司一定會跟進,
對勞工不利,現在經濟已經夠慘,賺錢的公司要有道德責任,不要只從員工下手,
被裁的心寒,難道留著的不心寒嗎?
北市勞工局表示,依《勞動基準法》第十一條規定,勞工確實不能勝任所擔任工作時,
資方才得以終止勞動契約,若資方以考績後百分之三作為資遣及裁員的基準,
仍須舉證勞方不適任。
北市勞工局長陳業鑫說,就保護勞工角度,資遣會影響一個家庭經濟生計,
是資方處理人事的最後手段,若有華碩勞工向勞工局投訴,將立即派人了解,
請資方盡量以其他方式處理不適任原職的勞工,例如調任到其他較適合的職務。
「避免成鐵飯碗」
智匯管理顧問公司總經理謝懷恕表示,華碩應該是要因應今年產業及國際情勢的變化,
所以要落實以往沒有落實的政策,汰換掉不適任員工有二個優點,
第一,今年留下的員工會更努力,避免明年成為被淘汰者,
第二,補進的新員工可以帶進新的刺激,汰弱留強對公司競爭力是正面的,
企業就怕員工沒有流動,變成鐵飯碗,那會逐步喪失競爭力。
華碩小檔案
◎成立時間:1990年4月2日
◎董事長:施崇棠
◎資本額:75.2億元
◎員工人數:全球總員工1萬人
◎產品線:主機板、繪圖卡、筆電、平板、手機、顯示器、桌上電腦及網通產品
◎2011年營業額:3270億元
◎2011年每股稅後純益:稅後純益165.78億元創新高,每股稅後純益21.99元
◎2012年主力產品出貨目標:
.主機板2400萬片,全球市佔率約34%
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