華碩驚爆人力精簡電競部門先資遣兩波 - 離職

By Hedda
at 2018-09-17T01:48

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出版時間：2018/09/16【陳俐妏、財經中心╱台北報導】

華碩（2357）持續進行組織調整，繼先前傳出已對手機部門下軍令狀，
要力拼第4季由虧轉盈，近期甚至開始精簡主力電競部門，9月14日已執行首波資遣，
9月25日還會有第2波。

華碩早在8月法說會就預告轉型計劃。

左為董事長施崇棠。資料照片
https://i.imgur.com/CfHLvDY.jpg

面對手機、電競市場同步競爭，華碩組織人力調整消息卻不斷，
《蘋果》接獲讀者爆料指出，早在9月7日華碩人資就已經發出內部信，
告知電競員工相關時程，
包括9月3日~9月7日選擇內部職缺或優離、9月10日~9月12日說明會、
9月14日~9月28日內部媒合或辦理離職手續。

電競部門營收貢獻低

相關人士指出，首波資遣是在9月14日辦理離職，而下波離職日期會在9月25日。

據了解，這次人員精簡先以電競事業相關人員為主，後續是否有其他事業部不得而知。

華碩電競部門位於士林區承德路七段的大同廠區，主要負責電競筆電與桌機，
相關產品利潤雖高，但營收佔比不如其他部門，員工平均營收貢獻偏低，
因此成為組織調整目標。

內部人士指出，電競部門員工絕大部分來自原平板電腦部門，
原PC部門專研電競產品的人員僅佔一小部分，
此次被裁的以原平板電腦部門員工居多，但原PC部門員工被裁的比例也不低。

華碩今年推出首款高階電競手機ROG Phone（上圖），除了相關周邊裝置豐富，
更可接上大螢幕（下圖）。資料照片
https://i.imgur.com/Txo4YgJ.jpg

力拼手機業務虧轉盈

華碩發言體系對此回應，華碩進行營運調整，因應明年產品線的開發，
或有資源相關調整，對相關人員會有提供內部媒合、外部轉職的選擇，
主要是營運規劃下的人力配置計劃。

但對於此批資遣人數，華碩發言體系低調沒有多做說明。

事實上，華碩在今年8月法說會中，就預告公司將進行「轉型和傳承」計劃，
訂出今年第4季必要力拼手機業務由虧轉盈，就透露出訊息。

緊接在8月中起組織調整、人員精簡策略甚囂塵上，業界甚至傳出，
今年手機如果達不到獲利目標，明年恐收攤，但華碩發言體系均否認相關傳聞，
並強調手機事業會持續調整，華碩會有相關方案，來協助手機事業部持續獲利。

華碩2006年成立電競事業子品牌ROG玩家共和國，
ROG最先由主機板與顯示卡平台事業群開始，
在今年推出旗下首款高階電競手機ROG Phone。

近期華碩對外也多以力拼電競事業為主要營運策略，
在新興市場也有不錯成績，目前營收佔比10~20%，今年下半年出貨和獲利有望提升。

今年華碩營運面臨逆風，加密貨幣「挖礦設備」需求降溫，影響顯卡業務獲利下滑，
加上歐洲市場匯率波動。

華碩今年第2季單季匯損達14.07億元，加上認列子公司亞旭單季虧損6.12億元，
影響獲利表現，淨利僅13.32億元，季減44%，年減34%；
每股純益1.8元，創下2010年第2季以來單季新低。

華碩8月營收336.8億元，月增17%，較去年同期減少10.9%。

累計今年前8月營收2519億元，年減8.3%。

華碩組織調整，電競部門已執行首波資遣。

圖為華碩電競筆電。資料照片
https://i.imgur.com/93ejjiQ.jpg

外資保守看待毛利率

展望後市，華碩日前也對外說明，第3季營運迄今，營運進展仍不如預期，
主要受中美貿易戰、新產品供貨遞延、市場競爭影響，
預期下半年營運面仍有壓力，保守看待下半年營收和獲利狀況。

日系外資日前出具研究報告表示，華碩目前為止第3季財測達成率僅58%，低於市場預期，
考量美中貿易戰風險、供貨不順等，
以及歐洲、中東與非洲地區的個人電腦價格競爭，
加上智慧機事業仍拖累獲利，
保守看待華碩毛利率走勢、以及下半年營收受惠旺季的成長性。

華碩內部已啟動2019年營運計劃之規劃，主軸為營運聚焦、效率改善。

但面對產業的快速變化和同業競爭壓力，
售價3.1萬元的ROG Phone 10月即將上市，
這款手機不僅將是華碩高階、電競事業整合的代表作，
肩負華碩手機獲利的重任，更可能會是明年電競手機去留的重要風向球。

https://i.imgur.com/tnriZ9V.jpg