薪資公開所造成的後果 - 人資

By Hedwig
at 2012-02-17T23:16

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各位好，今天老闆心血來潮告訴各位即將公開所有人的薪資，
目的是希望讓很多人看到，如果你努力爬到這位置，
就能得到這樣的薪水，想請教各位人資，
這樣的決策是否真的能如老闆所願，達到這樣的功用，
或是有更多的反效果呢?

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All Comments

By Zanna
at 2012-02-19T04:42

公司小(10人以內)可以這樣搞, 百人以上的公司只會更不堪

By Necoo
at 2012-02-22T00:59

制度化的敘薪基本上會猜得中某些部門, 職等的價錢, 但也
不是絕對, 密薪制就是為了保留一點想像空間和不必要爭端

By Skylar Davis
at 2012-02-24T14:33

倒是也有聽過, 有家國內龍頭的保險公司, 把年終的計算方式
直接公告在EIP, 員工還可以自己驗證績效符合哪個算法, 領

By Agatha
at 2012-02-28T13:19

到的數目字如果不對等, 可以直接打電話去HR理論, 滿有趣的

By Victoria
at 2012-03-04T10:52

目前好像只有戴董這個成功案例。

By Daph Bay
at 2012-02-17T16:27

我們公司的產業是物流業，老闆問了我一個問題是老闆希望在勞動契約裡面列一條and#34;堆高機手撞壞料架賠償條款and#34; 可是我記得沒錯的話， ...

By Tristan Cohan
at 2012-02-17T11:40

之前上班的地方，老闆竟然在每個人身後以交錯的方式架設攝影機每次上班感覺都被監視阿非常不舒服.... 我是再作設計不是再作業務阿不過當然那 ...

By Daniel
at 2012-02-17T10:41

我是兼職人事的新手想請問大家都如何熟悉勞健保辦理的業務因為我每次遇到問題都要打電話給勞健保局的人通常遇到的人都很不耐煩感覺也沒有� ...

By Edward Lewis
at 2012-02-16T19:46

各位人資主管們您好關於履歷投遞有個小問題想要請教 andgt;and#34;andlt; 我在1111,104,yes123都有看到同公司同一個職缺請問假設在不同網站都有各發送 ...

By Genevieve
at 2012-02-16T12:59

我們公司有規定離職員工的最後一個月薪水用現金領原因是公司要跟員工把事情全部釐清完後才讓她領薪水可是有位離職員工，沒有辦妥離職手� ...