薪資跟同事哪個重要 - 工程師

※ 引述《paulyanzi (消失)》之銘言：
: 現況在台北當軟體工程師 寫C語言
: 這三年薪資下來分別為 42 42 44 年終就是固定兩個月
: 但是在第三年的時候與其他同事合作上比較沒那麼順利
: 容易導致自己壓力過大
: 而也因公司結構改變的關係 公司打算在第四年調整我的薪資到57
: 是否該為了薪資調整忍氣吞聲 或者到外面找找看看還會有更好的呢？
: 因為其實如果做得順利 現在的公司算是自由
: 有同事很上手的也不用加班 (我個人目前能力還要加強要加班)
: 因為還不知道台北其他寫C的軟體工程師普遍薪資為何
: 若有板上是寫純C 嵌入式的軟體業的也可分享一下 這樣薪資合不合理

第四年在同間公司沒跳槽這個薪資還算正常 除非是IC廠或外商

建議你先調到這個薪資後再做離職打算

因為台廠跳槽都是問前一份月薪/年薪, 然後基於前一份月薪調高

其他才用分紅補 因此底薪高很重要

(外商也會看前一份月薪跟年薪)


少聽版上一堆輪班星人唬爛 年薪高也要看工時的好嗎

把那些超過 8hr 的時數算成加班費算一下 可能連加班費都不夠

然後輪班星人能跳去哪 有拉 我還是有認識強的去外商當管理職 爽爽過

但那還是少數 哪有這麼多管理職


軟體的好缺會比較多 好好提升自己 顧好身體 工作是比氣長

嵌入式的薪資絕對超過你的想像

共勉之~


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