行庫徵才 錄取率飆破1成 - 金融業討論

行庫徵才 錄取率飆破1成

【廖珮君╱台北報導】受數位化浪潮帶動，2015~2016年金融業人力需求大增，帶動各大
行庫獵人才的錄取率一舉衝高，包括第一銀、華南銀2015年的徵才錄取率，首度衝破1成
，創下歷史新高紀錄，更一舉打破金融業往年3~5%的低錄取率、大門擠破頭的刻板印象。

據第一銀、華南銀和彰銀對2016年初步規劃，2016年將釋出上千名職缺、並再提高薪資水
準約3~5%，若再加上台銀、土銀、合庫、兆豐銀、台企銀等8大公股行庫，估2016年徵才
將達3000~5000人，錄取率可望再衝高。

據各行庫2015年統計，華南銀共招募506人（最後480人報到）、吸引2500人報名，錄取率
達20%；第一銀共招募466人、更吸引4413人報考，錄取率達10.5%，彰銀則招募390人，也
吸引5070人報考，錄取率也達7.6%，均創下新高。

8行庫徵才估達5000人
行庫主管分析，錄取率大增有3大原因，一是業者因應未來打亞洲盃、及Bank3.0的金融創
新商機，對人力需求大增，尤其是如IT、財富管理等專業人才需求增加，整體人力需求暴
增

二是行庫也發現，2015年報考人數也較往年下滑約3~5%，導致錄取率增加。行庫說，報考
人數下滑，除各行業工作機會增加，金融業可能非首選外，可能也與外界對金融業得共同
銷售、較辛苦等印象有關。

三是勞退新制上路，年資可以帶著走、年輕人離職率增加，各金融業只得從每年招考1次
，提高到1年招2次，甚至不定時有徵才需求，導致大型招考時、報考人數降低。

據金融研訓院對銀行業調查顯示，2016年銀行業人才需求將以金融商品創新、財富管理及
企業金融為主，且在大數據等金融科技崛起下，資訊人才也受到重視，估銀行業將減少臨
櫃人員、增加專業人才需求。

3大行庫2016年除持續大舉徵才外，也將拉高薪資水準。彰銀副總凃鴻堯說，彰銀2016年
規劃招募500~600人，如社會新鮮人上下半年各招募200人，另外約200~250人將以IT、電
子商務等人力需求為主，薪水還會比2015年再增加1000~2000元，等於約加薪3~5%。

金融科技人才受重視
一銀主管也說，為彌補2016年一銀約有137人屆齡退休，及數位化、海外業務拓展的人力
需求，估一銀2016年將徵才約400人，其中理專約55人、MA約30~40人，專業人才約50~100
人，一般行員約300人等，薪資最低是3.1萬元起跳。

華南銀主管則說，華南銀近年提高新人的薪資水準，如一般有經驗的櫃員，月薪3.5萬元
起跳，無經驗3.35萬元起，都比往年增加1500元，約加薪4%，連有經驗、證照的理專，最
高起薪可達6.2萬元。


心得: 近來在 Bank3.0 趨勢衝擊下 銀行要人竟不減反增?

特別是公股過去向來是一年一招 現在已經有幾家搞

到一年二招了 應該這幾年退休潮或是優退的關係跟

業績與全員行銷有向民營看齊有關吧~







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