行為型問題徵集 - 面試

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小弟是資深遊戲程式設計師
最近在找加拿大的工作,沒有身份
投了20間目前只剩兩間還有戲的
其中一間在準備最後一輪遠端面試
兩小時的技術和行為型問題

這是小弟第一次接受這種拷問
因為多年待在同一間公司面試技巧已經歸零了
之前也沒有面試北美公司的經驗
能不能請各位前輩網友分享一下遇過最難回答的行為型問題?

這間公司跟EA和MS都有些淵源
之前第二輪問的技術問題沒有刻意刁難
只有最後一題我不會回答“cacheness是啥?”(不確定他說的是什麼字)
第三輪的線上測試也是在所有公司中最簡單的deep copy問題
不過還是不能掉以輕心,因為我只剩兩間了

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All Comments

Belly avatarBelly2022-07-11
behavioral question 是藉由你講的話來感受你對職場的經
驗到哪裡,以及你的經驗和他們合不合拍
就像假設今天你要幫小孩找一個有經驗的家教,那你一定會
先和他聊聊,感受一下他的教學經驗如何以及教學理念和你
合不合
所以不要把 behavioral questions 當作 situational ques
tion 在回答,沒有所謂的"最難"的 behavioral questions
,人家要的只是從和你的對答過程來理解對於他們的這個職
缺你有多少同等經歷,就這樣而已
Una avatarUna2022-07-12
cacheness 我猜應該指寫程式要注重cache hit rate
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2022-07-13
關鍵字:data oriented design
Olive avatarOlive2022-07-14
BQ我覺得可以參考Amazon leadership principles
Charlotte avatarCharlotte2022-07-15
樓上說Amazon教主12條嗎?
Christine avatarChristine2022-07-14
回樓上 現在有16條囉
Kumar avatarKumar2022-07-15
我的想法跟1樓類似 但準備起來你要多去回想你的職場經驗
諸如 哪一次跟同事的衝突最大 哪一次跟manager意見不同
Dora avatarDora2022-07-14
遇到low-performer 跟別的team合作 主導會議...等等經驗
Caitlin avatarCaitlin2022-07-15
你除了回應當時怎麼處理 也可以表明透過經驗 知道下次怎
Thomas avatarThomas2022-07-14
麼做會更好