被大陸公司挖角 想問如何開薪水 - 薪水

I am not sure any company would be desperate enough to pay you
3-year's salary in advance. Ususally they would offer a 3- to 6-month
notice, which means if they are to fire you, you can walk away with at least
3- to 6-month salary.

My advice:
1. Be very sure of your NET income and pacakge break-down. A before-tax
overall number is tricky and can be deceiving.
2. Prepare for the worse case, where you're fired within the first 6 months.
If you're fine with the severance package and you can easily find another
job which pays you no less, you have nothing to worry about.
3. Don't sign the non-compete clause unless they compensate enough. Say, 80% of
salary within the non-compete duration.
4. Don't believe in stocks or options. In my case, I was offered stocks on
top of my annual package, but I automatically delted it from my expectation.
If you do get it, it's good; you don't, fine.






※ 引述《jacklo (乾亨礦油行)》之銘言：
: 我個人聽說一種陸資惡意技術挖角的應對談法
: 1.要求一次領足三年(或五年)的工資加福利. 錢要先入帳,
: 2.聘期未滿如果被老闆辭退, 不退還所有己領到的錢,
: 3.如果聘期未滿受聘者又再跳槽, 只需退回未服務年數的錢, 本金不計利息
: 如果那位老闆敢這樣請你, 就可以考慮去. 至少三(五)年不會有事..
: PS.大陸籍的老闆真的很敢開價, 我遇過一個開口就是80K RMB/月挖我的老闆,
: 福利另計. 可是我沒那個膽子去, 我還想在這行裡多幹幾年..
: ※ 引述《moebius2 (漫無目的)》之銘言：
: : 真是令人羨慕的收入
: : 首先要對純陸資有點認知
: : 純陸資 才有可能開天價 合資的公司或是外資一般都有一定的技術來源
: : 就算高 也很難超過你這個數目
: : 所以純陸資很合理
: : 那對付426該怎辦
: : 如果你是技術相關被挖角
: : 第一點 資料要好好保密
: : 簡單說 你身上的東西 等於426手上已經有一份
: : 假裝慶祝簽約 然後請吃飯 在去天上人間
: : 另一批人就在你宿舍蒐東西 拔你的筆電 備份你的硬碟
: : 所以 一定要有能力作到 資料被她們拿走 也沒用的地步
: : 第二 別讓426學太快 讓他多學一點無關緊要的
: : 最好的方法就是提問題 讓她們去想辦法
: : 別給她們答案

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