被教召有保障！慣老闆退散　可領「雙薪」 - 請假

近日改一年了,未來打算由國防部併在勞退,

義役役兵役本身就是一個極無效率的行為,更傷害社會公平性,

義務役當兵的付出比沒當兵有些福利也是應該的,志願役本身就很多福利了,

更何況我那年代當兵,我的單位幾乎都義務役在做事,

勞退很少啦,至少也勞保才有效用,但勞保應有難度,

但政府願意正視此事是好事,

國防部也要情願些撥補到勞退或勞保,

之前聽聞退休公教要那二年軍中年資都有些難度.....

後備召訓15天應集中在四個月,對從業人員也較公平些



※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: 補上別版好文
: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1602669799.A.240.html
: 之前5天企業主或可不說話,
: 志願役就算了,但服義務役這些人都比免役(不論男女),
: 付出高額時間機會成本,及較高風險外,也沒有未來的社會福利,不若志願役,
: 現在14天,那這些義務役人不只比免役不公外,還附加到未來人生職業生涯的成本上,
: 那以後企業找人時,求職也加重了不公平性,造成與也免役人員不公平競爭,
: 更機車的是這些義務役當初付出的成本,包含保家衞國的風險都遠高於免役人員,
: 不要天真以為企業主都是佛心來者,
: 認真聽聽一些經濟學家的建議,檢討目前不公平的兵役制度,
: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1601385584.A.966.html
: 兵額不足,徵兵,成本,社會公平都要全看的,
: 大政府主義式立法精神,不是做一個英雄變身型的pose,問題就沒有了


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: 徵兵制的成本究竟該怎麼計算？
: https://talkecon.com/cost-of-military-draft/
: ※ 引述《kingfsg7326 (認 同 請 按 2 )》之銘言：
: : 被教召有保障！慣老闆退散　可領「雙薪」、不影響特休假
: : 4.完整新聞內文:
: : 國防部著手後備戰力改革，敲定教召新制改為1年1訓、一次14天；而在薪資上，正在研議
: : 調整，幅度也還未拍板。至於教召期間，被召訓的後備軍人，本來就依法可領雙薪，可向
: : 所屬公司申請公假並領薪。
: : 針對後備軍人退伍編管8年的規定，外傳有意改為編管12年或15年不等，後備指揮部強調
: : ，「並無特定年限的律定」，仍採「後退先用，精選適員，固定編組，年年施訓」方式執
: : 行，以遴選符合部隊專長需求為主，並無特定年限的律定。
: : 不過，在薪資方面，軍方也已拍板確定調漲，只是幅度尚在研議階段，還未定案；根據初
: : 步的規劃，每日現行規定，士兵薪水為700元，擬增加1.2倍至1.5倍，可拿840元至1050元
: : ；而士官方面，現行800元，可拿960元至1200元；至於軍官現行為900元，屆時可拿1080
: : 至1350元。
: : 至於被召訓的後備軍人，會不會被公司刁難，或是不願意給薪一事。事實上，長久以來都
: : 有法令保障，一直都根據《兵役施行法》、《勞工請假規則》，公司都必須同意公假，並
: : 依原規定發給薪資。
: : 曾多次參與教召人士表示，儘管被教召時，心裡不免覺得「怎麼又要當兵」，但可以領「
: : 雙薪」又不影響自己本身的薪水跟特休假，都是基本常識，會擔心這一點，其實是無謂的
: : 杞人憂天。
: : 該人士說，其實被教召到時，換個心態反而覺得是個「小確幸」，除了可以領「雙薪」，
: : 又不用煩惱平日工作跟壓力，進去部隊只要聽從長官一個口令一個動作，能規律運動、生
: : 活，也算是一種暫時跳脫。
: : 5.完整新聞連結 (或短網址):
: : https://www.ettoday.net/news/20201013/1830376.htm
: : 年薪300萬的大大們，去教召如果被老闆搞
: : 記得申訴哦～

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