要怎麼樣對待大陸員工？ - 薪水

※ 引述《sunlover (沒有終點的旅程)》之銘言：
: 謝謝大家對上一篇薪資的回文，心裡大概有底了。
: 最近太悶了，覺得心靈受創，請大家讓我發發牢騷吧。我也一直在檢討我自己的想法、做
: 法對不對。有時我甚至在想，會不會是我奴性太強，是我自己的想法有問題？
: 我知道我自己是勞方不是資方，我也明白出來工作就是為了賺更多錢，所以我會看員工的
: 表現幫她們爭取調薪。我討厭我得自己去要我老闆加薪，所以我盡量是自己主動幫員工加
: ，這樣感覺比較好…
: 案例一，去年十月，覺得底下的小主管蠻認真的，所以幫她個人調薪15%，當時去年全公
: 司是沒有調薪的，會不會調也不知道，是因為我覺得她有那個價值，所以幫她調薪。結果
: 去年12月，全廠調薪，但幅度大概只有3%左右。老闆認為她10月調過了，所以12月沒有再
: 調。她來跟我跳腳，說不再幫她加3%就是變相降薪，她要辭職。坦白說我有點生氣，並不
: 是沒有幫她加，而是提早加，且她的幅度高於所有人。我有一種幫她加15%是自己找罪受
: 的後悔… 後來沒再加她3%，我不想鼓勵這種威脅我說離職的風氣，現在她還在沒離職，
: 但我發誓往後我都不會「主動」幫她加薪了，全廠有調就調，沒調就算了，她想辭職就辭
: 職吧…
: 案例二是過完年，家裡反對她跟男朋友的婚事，突然星期一一早打來說要自離，我覺得這
: 個員工不錯，所以先讓她請假冷靜一下，後來她沒回來，連來交接都沒有。按公司規定，
: 這樣搞自離、沒按流程交接，是不會發給她最後一個月的薪水的。我覺得這樣很不好，還
: 是想好聚好散，所以我還是讓底下其他人幫忙她辦完離職手續，讓她能拿到薪水。
: 於是就來了案例三，也是跟男朋友的感情問題，另一個星期一早上也是打來說要請假，過
: 兩天換告訴我，不來了要自離，也是都沒有交接就不見了。案例三讓我蠻失望的，因為她
: 是剛畢業就進來，一步一步手把手教出來的，好不容易上手了，也給我來個自離。她從廣
: 西來東莞，過年請了整個月回老家，二月基本上是沒有薪資的，因為整個月請假。她回家
: 前，我想她也蠻認真的，要過年了，接下來請假都沒有薪水，臨回去前我自己包了800人
: 民幣給她當紅包。錢是不多，但是我個人的一點心意，她那時到職大概5個月，我想800應
: 該差不多，不想給太多養大她的胃口。一直把她當妹妹照顧，結果到頭來也是一個簡訊來
: 說要自離，然後請我幫她辦離職手續。我真想照公司流程，就不給她最後這個月的薪水了
: … 為什麼都不願意好好的走離職的流程呢？一來是突然自離讓我措手不及，二來是我覺
: 得我很照顧她，居然最後是這個樣子，真的很讓人生氣。
: 一直覺得，在這邊工作盡量不要一直分台灣人、大陸人，這樣不好，也不容易跟當地員工
: 交心。可是最近真的都太讓我失望了… 甚至我開始覺得，真的不用對大陸人太好，真的
: ，真的不用對他們好！案例一講到錢就變臉、案例三不管你對她多好，她想自離就自離都
: 不會替別人想。
: 本來我找人有一個小小的潛規則，就是盡量不要找獨生子女，一胎化下獨生子女大多自私
: ，我會盡量錄取有兄弟姊妹的人。不過這條現在也失守了，以上案例一二三都有兄弟姊妹
: …
: 很想聽聽大家是怎麼帶大陸員工的… 一切都照公司規定嗎？ 現在我覺得一切照規定最輕
: 鬆，管他公司規定合不合理，就照公司規定來，不給任何的通融或彈性。我不喜歡這樣，
: 但我怕了…
: 這兩年覺得人有愈來愈難帶呀… 謝謝大家看完我的滿腹牢騷！寫完心裡舒服多了…
說真的 來這邊查帳到現在並且看這邊台幹工作狀態
分析初一些結論
1.基本上大陸勞工不會因為你給加薪所以感激 只會一再拿翹
舉例1: 貨車司機
即使已經每年有不同％數的調 但是他認為太少
已經高於行情價 但一口氣要求加1000 礙於公司覺得他算是守本分 不會盜賣
老闆口頭答應加800 但他不死心 要求有出車就要每天15的餐費
老闆對於有出車就給餐費不以為意 最後每個月只多800
就三不五時來鬧公司欠他餐費

舉例2:倉管+業助
原本只有做倉管 但是每月出貨次數不多 都是單次量很大 所以讓他兼任業助
也是要求加1000 最後也是被老闆核准800 最後不爽就挑一半的業助工作再做
然後今年開始 台灣會計突然把大陸員工的薪資內容拆了一個伙食費項目 以前沒有
就變成她今年的基本薪資變少 伙食費變多 她老娘就拿這個威脅公司根本沒加她薪
大陸薪資是不看內容 是看總體實領 因為我來才2個月 她就鬧了5次吧
我緊急聯絡台灣取消伙食費項目 盡量讓他們薪資結構乾淨一點
免得什麼都可以來吵

2.大陸人很喜歡到台資/外企上班
這是大陸人自己承認的 因為福利制度較完善 有部分也因為對台商和外企的管理比較嚴
他們比較放心在台資/外企上班
至於禮拜六上班的這種不成文規定 基本上大陸一週只能工作40小時 餘的算加班
我們公司是只規定業務禮拜六要上班3小時 因為要做禮拜一業務會報的報告
至於強迫週六上班 沒有 你只要週間做完 不用進來
有些業務周間搖頭晃腦 也不出去 只在位子上玩手機的 我只能說週六要進來活該
台灣對這種硬要要求週六加班費的業務 就會丟一句 不爽不要做
然後有些業務很白目 會叫業助週六進來 幫他調資料
業助也會據此要求公司給加班費
公司回應 並無要求業助週六進來上班 業務本該在週間蒐集好資料
但是業務還是不管 所以你要說到底是公司要給加班還是業務自己負擔?
那你會說台幹到底發揮了什麼作用? 就一起爛阿....
一個台幹抵6個大陸業務 偏偏比大陸人還糟糕
然後叫業助進來的就是台幹自己.....

3.這裡有好大陸員工嗎
有的 其實除了要念才會動的業務 大部分會留下來的大陸員工 都很勤奮
也有家裡有企業但不想接班的大陸員工
也有家裡拆遷配好幾套房但仍然努力跑業務的大陸員工
大部分人都是願意工作 只是對薪資敏感 鬧來鬧去也不走
就只是公開在辦公室裡面討論並亂叫
隔牆有耳 我隔著玻璃也可以知道現在輪到誰在喊薪水不公了
這裡薪資實在是漲很快 已經10%以上每年在調 還是有比不完的比
相較台灣大部分人都不喜歡讓別人知道自己薪資
這邊簡直是大亂鬥 台灣都是冷處理 都回應不爽不要做
但這些人還是會乖乖留下來 還是會乖乖工作不願意走 可見薪水明明比外面好= =
只是像月經一樣 定時要起亂一下

4.我們公司的不成文規定是如果中午有跟陸籍員工一起吃飯的話 台幹要負擔餐費
這邊小區的餐費很便宜 大概一人份6~10元左右
光是我來到這裡 大概跟陸籍員工一起吃過20次 每次50元左右
但是這裡台幹就會把公司車開出去找別的東西吃
藉以逃避跟大陸人吃飯要出錢 但我們能耐他何

其實管理公司 最難的就是人
我們在這的台幹都會突然一天內離職的
何況在這邊的大陸人
真的掏心掏肺都掏假的

我曾經問過大陸友人大陸人工作的心態
他們說 很多大陸人都是做一休一
一是一年 一季等單位
就是錢賺到了 就休息一下唄 等花完了再上工
所以才會過年後 人就不回來了
這種大多是技術員 很好取代也很好找的勞力工作
擔任需要技能的工作的大陸人 大部份還是會留下來
只是對公司來說 乖不乖而已 :x



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魚說：你看不見我眼中的淚，ꘊ 因為我在水中.....
水說：我能感覺你的淚，ꘊ 因為你在我的心裡.....


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