角O虎水餃 離職問題 - 服務業討論

*先簡單說明事由經過:

小弟在角O虎水餃店工作
從1/13號做到今天3/12號(因為13號放假 所以想先提)
平時表現不錯 所以未滿3個月就從PT轉正職

由於要準備英文考試 跟店長提離職
打算做到3/15號閃人(公司是每月15號領薪)
但店長堅持要我做到月底

還拿公司員工合約規定壓我說要"15天前告知"請辭
勞基法是說工作滿3個月"提前10天"告知不是嗎?

我 根 本 才 做 2 個 月 啊!!!

請問這樣是否違反勞基法?
家人認為我應該撐到月底 這樣就算提前19天請辭
並且能讓店長無話可說

由於我是正職 下面是我上班資訊背景
算月薪24500 加上全勤3500 =28000
全勤獎金3500 一個月內若是遲到"累計"滿15分鐘就會被扣錢

上班時數(早)10:00-14:30 中間休息2小時，假日只休1小
(晚)16:30-22:00



*隱性的離職原因:

老員工私下跟我說
上個月2月剛好過年比較忙
本來有7天假可以排休(平時月休6天)
結果變成只放4天 等於是多忙3天

老員工說公司不會加給那3天的錢
她3年以來都被凹時間

*過年:
2/18 2/19放假
2/20~2/21上班薪水兩倍計算

時數 2/20~2/23 連續4天都要按照假日時數
...4天連操11小，中間休息1小=大半天都在餐廳


發薪日是每個月15號，目前還無法確定說錢是否會被凹
但打卡紀錄單我都定時拍照存證

然後3月更鬼扯 放假放兩個下午半天可以合算一天假
後來喬到勉強才有一天假可以放...也就是明天放啦QAQ

做到現在覺得不適合 根本徹底不適合
不如拿這些時間去投資自己考證照
每天搞得身心俱疲 長時間下來身體越來越差
店長以前嚇跑很多年輕人
我剛來的時候就有兩個PT準備閃人
老員工都說我能撐到現在很強了= =a

店長表示說我"必須"要繼續做到3月底才能走
要依"公司規定" 當初員工人事契約就有寫請辭要15天前告知
我回應說勞基法有規定
滿3個月才要提前10天告知
目前才做頂多2個月 而且我還有我的人生規劃 為什麼不能離?
(語氣相當平穩的發問)

結果店長不太能接受 整個暴怒 開始狂噴
說當初2月就應該要先提前講離職!!!
現在找人哪有這麼好找~!!!
說昨天有一個人來應徵正職的!!! 被她婉拒因為她覺得人手還OK~
結果我怎麼現在才講離職??



我 很 疑 惑 啊

那 關 我 甚 麼 事 O___O ?


假設我現在提離職並且做到月底
剛好算提前超過15天講~提早20天請辭欸
阿店長不就無話可說?

隱性離職原因我都沒講 怕傷感情
平時都被你開幹的很沒自尊了 提個離職就在那邊發瘋
我只說我未來的規劃而已 店長就在那邊抓狂...


回家跟爸媽聊 家人說乾脆做到3月底比較好
禮拜6上班帶著所有制服去 跟老闆好好溝通說做到月底
萬一那天店長又酸有的沒的 搞得氣氛更差
老爸建議 制服丟給她 直接喊老子不幹閃人就好


現在想想我還是社會經驗太少...
這種情況還真的不知道
是要撐到月底 還是禮拜6就直接閃
請教社會老手的多方建議 謝謝!!!

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