評定職等的依據? - 人資

想請問各位HR的先進
在評定職等的時候 是依什麼作為標準的呢??
學歷?工作經驗?或是有什麼其他的要素??

小妹並不是HR 只是最近在公司碰到這樣的問題~
我在公司的職等是業助
不過最近因為部門調動的原因，把我調到另外一個部門
然後之前應徵進來的新業助 職等卻比我高
而且還是掛業務@@"
這讓我百思不得其解 因為那個人前一份工作並不是作業助
而且她也沒有實際跟客人應對的經驗......
讓我有點小灰心 ><
是因為她的工作年資比較久嗎?????

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