試用期內離職問題 - 服務業討論

給你一個衷心的建議

要走就趕快走，管他說怎樣

不給你薪水就去申訴他

企業主/老闆/主管大部分都是一個樣

缺人>>>拜託你做

不缺人>>>你趕快走最好

他說你辭職不尊重人

那叫員工走的就很尊重人了...?


之前上班的地方也是

資深(1.5y)員工跟我說 老闆都叫人家要走提早1m講

但有人月初講~說做到月底 結果五號找到人 就馬上就他走啦

※ 引述《hakan7480 (啊！糟糕！！)》之銘言：
: 各位板友大家好！
: 我現在還在試用期內，
: 而契約上也有說明依勞動基準法及有關規定辦理。
: 我爬文之後發現是試用期內無須理由可向主管辭職，
: 請問是這樣嗎？
: 另，
: 主管覺得我突然提辭職很不尊重人......
: 所以要我再做一個月......
: 而且我屬於特別組織，
: 需要有人交接......
: （其實我是覺得因為新店要開幕人手不足要我留）
: 但我是因為再做下去會有職業傷害所以想辭職......
: 請教各位我該怎麼做？
: （因為很急，若有板友認為我爬文不足之慮請見諒）
: 謝謝！

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