該不該放棄... - 加班

我也是非相關科系畢業的PM.....
進公司大概1年多....薪水也是只有3XK...
(過適用期部門老大有說要幫我加薪..只是今年景氣比較差..被擋下來了...)
剛進公司的時候因為沒有相關經驗...什麼都不懂...所以也是弄得很辛苦..
而且我進公司的時候沒有交接期...之前的PM有點事情..
所以在我去前一個禮拜就離職了..
我進公司以後部門老大先叫我跟在他旁邊兩個禮拜..叫我看他是怎麼做的..
然後就放手給我自己管整條線了...叫我有什麼問題再去問他就好了...
所以我一開始也是很辛苦..從完全搞不懂流程以及SPEC...
去找RD就是被電....找ME也被電...找OPS說叫PM先弄請楚狀況....
然後做的任何決定都會被challenge..挫折感真的很大....也曾經想過不要做了..
不過還好我在進去之前就已經先做好心理建設...
職場就是這樣不懂就是要被電...就是得經歷這些..
這也是學習的過程......只要肯虛心學習...電久了就是你的了...
於是就自己慢慢學..每天晚上留下來把文管中心的文件一份一份慢慢看...
前半年每天大概都是留到12點多幫公司關燈鎖門的...
假日也不敢休息..去網路或是賣場找公司產業及產品的相關消息...
一直到大概一兩個月前開始..在與RD, ME, PL, OPS, customer溝通過程中...
慢慢就可以發現大家的態度有了改變.....
之前總是被說..
"你PM欸...你都不知道我怎麼知道.."
"你SPEC裡面都沒有說...之前也沒有講...問我咧..."
"你定那什麼schedule....做不完你要自己做喔..."
"你又沒有先booking料...阿就缺料阿...跟我說也沒用.."
一直到前一陣子..因為剛好有幾個比較緊急的案子要處理...
而我也已經有辦法將整個規格流程弄得很熟了....
於是就從協調RD, ME以及OPS與客戶及業務端協調...
最後還是順利的將這幾個案子都處理完畢...
好不容易才贏得大家的信任...
現在在請大家做事情..協調的時候...大家也都比較會聽了...
尤其是PM是個做協調及決策的角色..這些尤其重要...

對於非本科系的PM...我自己歸納出來的建議有4個..

1. 肯學
剛進公司..我們在看人..人家也在看我們..尤其是一些老RD..
他們進公司動輒十年..幹麻給你一個菜鳥管..所以自己必須儘快進入狀況..
不懂就自己找時間學...每個人的耐心不同..但是要給自己一個期限...
在什麼時候之前要將大部分的事情弄懂..否則進公司半年一年後還是什麼都不知道.
就真的沒人要理我們了....
2. 姿態
這對非本科系出身的PM尤其重要...姿態要放低...
尤其RD跟ME平常每天趕schedule就已經很辛苦了..
遇到一個搞不清楚狀況的PM還要去憑空想像客戶的想法..然後跟我們解釋一堆東西..
因此我對於願意跟我解釋作法以及原因的RD及ME都是相當感謝的...
懂的時候姿態要低...不懂的時候姿態要更低...沒有人有義務要教我們...
3. 要會看人
新人的時候常常會遇到很多事情..是我們無法解決或不知如何解決的..
這時候就是要凹..凹其他PM..凹RD..凹PL..凹OPS幫你解決...
這在一開始尤其重要...與其不懂裝懂...倒不如請有辦法解決的人幫我們解決..
不過記得在事情解決的同時..要把事情及解決的方法弄懂...只要夠禮貌...
在最開始的一兩個月...大家應該都還是會很樂意幫你解決的...
不過接下來就是得靠自己去掌握每個team member不同的個性了....
不管是RD或是OPS...等..都會幫自己留一些buffer..因此去掌握他們的個性..
找出他們care的點..然後當三不五時有事情發生時..不管是要加班debug, 出貨....
或是其他事情..才有辦法說服他們來幫忙..
4. 心態的調適
當PM..尤其是非本科系的PM..心態的調適是相當重要的...
要告訴自己的..反正我學會了以後就是我的...
公司願意給非本科系的我們一個證明自己機會已經不錯了..
就算這邊最後不適合我..不管是薪水或是什麼因素....
反正只要我們會了..又累積夠了相關經驗..哪裡不可以發揮呢???
畢竟一開始非本科系又沒有相關經驗要踏入這個領域是最難的...
一開始辛苦點...也許薪水差了一點...反正大不了就是當個跳板...
東西學好...project弄好...弄出幾個受歡迎的產品..還怕人家不來挖角嗎????

其實進公司也才ㄧ年....也都還是在學習的階段....
只不過慢慢的有越來越上手的感覺....
提出一點自己的經驗...可以當作參考啦...


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