該怎麼做.....? - 社工

從來沒有聽過有這種狀況發生的

我想在他們的勞動契約中 也應該沒有這種條約吧?

(頂多沒申請到經費只不過就是裁員而已

並沒有要員工把這些補助款吐出來的理由啊)

更何況，說難聽一點，

申請的機構那麼多，誰說一定有送有過啊?

或者，有些時候，聯勸補助的並不是人事經費。

這麼多不同的因素會導致一個機構找不到他們原本預算

但是找不到就算了，再去找就有了。

反正真找不到就是員工離職。


這種惡質機構早離開早些好。

然後順便貼出來給大家知道，讓以後的社工人別去那家。

這可是很明顯的剝削勞力。

還有，理事長不是神。

並不是說他說甚麼我們社工就該做甚麼。

要不要離職是我們自己的事。

只要我們按照勞基法的約定，該做的步驟都有確實做到，

腳長在我們身上，我們真要走理事長還真攔我們不成?

我覺得可以做的是: 蒐證先。

然後打電話去問一下社工專協有沒有遇過這種狀況，

或遇到這種狀況該如何處理。

(如果有工會那就更好辦了) :(

更狠的一招回馬槍是，

告訴聯勸。讓他們留下壞記錄，

他們以後也別想拿聯勸補助了。


: : 他們的理事長要他做到找到人交接完為止
: : 而且還是要追他那筆人事經費(大約四十多萬)
: : (看來之後的這段時間他大概也不會領到薪水)
: : 來這裡問問大家身邊有碰過類似的情況嗎?
: : 或者是該如何解決?
: : 有沒有什麼建議?
: : 因為我的朋友他剛出社會 也不是家財萬貫
: : 遇到這樣的狀況我們大家也不知道要如何幫他
: 有沒有責任？
: 那如果申請了審核沒過
: 他需要出這筆錢嗎？
: 我覺得他負的責任因為是沒申請好(疏失)這個動作
: 而不是申請成功之後的錢吧~
: 或許要問問律師看看，這樣的賠償要求合不合理
: 不過光用直覺想就覺得怪怪的

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