該講離職真正的原因嗎? - 離職

我知道你可能很氣 但沒啥好捅的

之前我離職 離職的主因很大也是因為工作同事素質極低
畢竟公司的政策就是把人放到不是他們專業的位置上
所以這時候人的素質就很重要
到底會不會做事 聰不聰明 反應快不快 馬上就看的出來

這種事情很多公司都會發生
但本人的前公司不曉得為什麼就特別多
素質低的人也明顯多很多
長期下來 我忍受不了一起共事的那些人

大概就是
傳話的PM 最基本的連對客戶報告的ppt都懶得做 走路還能威風頂頂 不知道在秋啥
逛網拍的IT 改個數據或是調整程式 一問三不知
還有很多 FA QA engineering 之類的

總之就是我講的 公司就是習慣性的先把人騙進來
把人放到他非專業的位置上
然後薪水又開的鳥 能找到什麼人可想而知
素質高不高 很快就能看出來


公司組織也很亂　我前主管跟原PO的情形很像　
甚至大主管直接跳過主管來命令你做事
那請問你該做還是不做？
做了好像無視主管 不做大主管一直來壓你

終於某天我理智線斷掉大爆炸
直接提了離職
跟原PO一樣想了很久要用什麼理由
想一想還是決定把事情都說出來

當時是部門最大的頭來挽留我
我把全部的事情都告訴他
他點了點頭 說會改變 然後又開始嘴泡一堆說希望我留下來幫助公司前進
非常需要我之類的話
然後找了我非常多次 都是講一樣的事情

那然後呢 我跟他靠杯的那些人呢








還是活的好好的









然後最後我也沒留 我還是走了




事後我想了很多
我覺得一開始不如就說自己有生涯規劃或是用要回老家之類的理由走就好
捅人其實也沒什麼必要性
爛的人還是爛 廢的人還是廢 蠢的人還是蠢 素質低的人素質還是低
不會因為你捅人 他們就會忽然變天才
也不用自己幻想自己多跟文天祥一樣充滿浩然正氣
一家公司的文化或是用人的習慣
絕對不會這麼輕易被改變
請不用想太多好嗎
如果因為你的一句話就能夠改變 你我今天就不會在這邊了


你能做的事情就是 充實自己 讓自己離開那種環境
尋找工作氣氛更好 同事水準素質更高的公司



把自己的時間用在捅人
有87%的機會會變成跟我一樣
主管跑來挽留你 說會改變會改變 還是沒有變一樣
把這些時間拿去學學英文不是很好嗎？
要走就走 就說你要走 把戲演好就好
這些沒有意義的事情只是浪費時間


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