該通報理事長了嗎? - 離職

前文蘇珊... 原PO的文章 總讓我覺得哪邊怪怪的... 稍微整理一下 :p

今年的第一篇 2014.07.13

【問題】該快點走? 還是先繼續待?

1.六月初，藉由同學介紹的工作

2.第一次面試 (對於總幹事印象不好)

總幹事挑剔原PO外貌(頭髮)

總幹事認為原PO在此領域只有兩年的工作經驗不是太久

3.第二次面試

總幹事面試前一晚打來表示希望原PO跟理事長說 試用期薪水28K 結束後再調薪

原PO婉拒，原PO 心裡os自己上一份工作薪水有32k+500的交通補助費

面試後，理事長給原PO 29K/月，試用期

6月底進機構見習，7/1 正式上班 (試用期?)

4.正式上工後

總幹事希望原PO寫一份 多元就業的"社會型方案" 初稿截止日期是7/18

總幹事對於原PO每看完一份資料，就表示想要了解原PO想法

原PO在7/11寫出計劃案的前兩章 (唔..請問是要寫五章?)

總幹事沒看原PO寫的計畫案 直接表示對象是中高齡

原PO認為這是經濟型方案 非社會型方案 並拿出剪報 總幹事請原PO打回政府確認

原PO認為 總幹事是位剛愎自用的主管 從第一次面試 就很不爽她

原PO 為了錢留下來

5.原PO優缺分析

優點: 與單位其他人員相處融洽、與部分案家建立初步關係

活動多元

薪資來源為協會自籌款，非專案

缺點: 協會離家遠，車程距離約25分鐘，雨天至協會需1小時

主管強勢

薪資29K，比以前低

對協會認識不多

剛進協會即需撰寫方案

6.眾人意見

大多勸原PO直接離職，但原PO決定騎驢找馬。

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今年第二篇 2014.07.26

【問題】該通報理事長了嗎?

1.執行多元就業方案經濟型

2.機構上個月又有人離職

3.總幹事希望原PO協助多元，多元的薪水由原PO領

4.總幹事欲用原PO眼睛病變一事去申請多元(這邊我就看不太懂...有大大可以解惑嗎?)

5.總幹事要把原PO退保再去登記

6.原PO表明自己不符合 社會型或是經濟型人員的進用資格

7.原PO說他已向總幹事說了兩個禮拜自己資格不符，但總幹事勸原PO不要想太複雜

8.原PO詢問過自己擁有的人脈，皆表示不妥，並希望原PO趕快通報理事長

9.原PO認為，自己通報後，也不用在這份工作繼續作了。

六 六 7/11 7/18
月 月 完 需 所以原PO是就服員?
初 底 成 完
面 見 前 成 主要工作內容是方案撰寫及計畫執行?
試 習 兩 初
章 稿 而機構想把你用身障方式轉成方案人員?
─┴┬─┴─┬─┴─┬─┴─┬─>
兩 7/1 7/13 7/26 那你想要通報的內容是什麼?
星 上 原 原
期第 班 PO PO 如果你不答應，那總幹事能把你硬轉嗎?
後二 多 貼 第
次 元社 文 二
面 就會 次
試 業型 貼
方 文
案

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