請假連休的問題? - 人資

※ 引述《mddc62 (我是大豬頭)》之銘言：
: ※ 引述《annie1219 (小昭)》之銘言：
: : 有個小問題想請教板上的人資先進
: : 不知道你們服務的單位，有沒有關於婚假與特休不得連休的規定?
: : 如果大老闆要求你發出這類的規定
: : 是否符合工作規則或相關法令規定?
: : 頭痛中，特別來請益，謝謝答覆!
: 又來不負責任假況回答
: 原PO應該是工廠類的公司....個人主觀經驗工廠性質的公司比較就會有這種想法
: 婚假跟特休能不能連著休，就有點像病假跟事假能不能連著休、婚假、產假不能連休
: 特休、病假不能連休，陪產假、特休不能連休，所有的假都不能連休?這樣訂好嗎?
: 婚假是有結婚的事實，以現在來說：有去登記結婚就可以請婚假
: 特別休假：工作滿一年後隔年公司給的假，原則上一半由公司分配、另外一半
: 勞工可以主張自行分配
: 勞資協議可以再調整，或全部由勞工自行決定
: 如果勞工一定要連休一般來說事前就會知道，當然主管可以安排職代
: 或者跟勞工協調休假狀況
: 當然勞工也會很清楚，不會硬碰硬在休假上佔便宜、結果在獎金上輸了
: 但是公司不賺錢，沒有獎金或者獎金很少，或者勞工已存心結婚後離職
: 那也不能怪勞工要硬碰硬
: (出社會的名言：有錢的是大爺)
: -----------------------------------不付責任評論2---------------------------
: 很多公司當年度特休未休並不會轉換成不休假津貼/獎金/補助給員工，就直接消失
: (不違法)
: 所以當勞工請特休時最好准，不然依規定勞工特休未休歸諸於資方因素(勞工有請假
: 資方不准)，資方要付錢買勞工的假

謝謝大大的分享! 受益良多

不過我們公司不是工廠類型的 這才讓我覺得很頭痛
我們公司有一半人員都是研發工程師 只做研發跟銷售自有品牌

我們公司請假遲到都不扣錢 完全責任制 特休沒請完也會發給特休代金
不過這些優於勞基法的福利似乎同仁都覺得理所當然
一旦有重申某某規定 比方我提問的請假規定
同仁就會有很大的反彈
我只好求助是否有法令相關規定或判例可以做為解釋的依據

不過我打電話問過勞工局以及幾個單位
假別可否連休 完全是各公司自行決定 員工有權請假 當然公司還是有權不準假
大概都是這樣回覆

還是謝謝板上的大大!!

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我常常固定在一個地方流浪

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