請問HR徵詢面試者前分公司主要都問些什묠… - 人資

※ 引述《carrotda ()》之銘言：
: 最近面試了一家公司,和前分工作的公司屬相同產業,職務內容也非常相近
: 上星期去面試,先是人資小姐問了一些之前工作離職原因,可上班日期及
: 家庭狀況等問題,接著由應徵部門的課長和經理面談,過程算是順利,當天面試完
: 後的下午,我又接到人資小姐的電話,請我這星期再到該公司和董事長面試一次 ..@@
: 不過重點是後來我的朋友打電話來問我是不是有到那間公司面試,因為她姊姊在我
: 前公司的人資部門,算是之前的同事,她說我目前面試這家公司有打電話到前公司
: 徵詢我的資料,不過朋友的姊姊並不是負責人力招募的部分,我也就沒在追問下去了
: 我比較好奇的是各位人資向面試者的前公司徵訊相關資訊時,主要都會問哪些相關
: 問題?然後如果詢問到薪資部分也會透露嗎? 希望版上的HR幫我解答.
: 不過,我本來預期他們會打給之前的主管詢問工作表現等等,沒想到竟然先打給了人
: 資部門...
要看公司規模啦!
如果公司規模比較大，向人資徵詢的項目一般也比較制式；如部門、前主管姓名、職稱
到職日、離職日等，最多就在加離職原因
因為公司大，所以人資也不會知道你的工作表現

不會問到薪資，因為大公司薪資保密，所以如果人資回答的話就自打嘴巴
(如果跟薪資有關外商會邀求提供薪資轉帳證明，所以薪資虛灌人資發現有疑問會死的很
慘)

如果產業相近、工作內容相同一般主管有可能會相互認識!
(不要訝異，我在竹科工作時就發現用人主管直接跟面試人員主管做check)

不過比較好奇的是一般如果要做check都會先徵詢應徵者的意思，徵詢對象一般比較多
就是人資跟直屬主管

提供參考囉

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