請問下屬不願意升主管怎麼辦? - 離職

其實團隊每個成員都有定位
她只是找到了自己的定位才不想晉升主管


而且我的推測 你在某個方面其實優於她---處理公司政治
這個技能其實對很多員工來說很不想接觸
而這點很可能正是她不想晉升管理職的原因
所以我認為你可以去跟他稍微聊一下
她不想晉升 以及 願意坐在這個位置的主因



將團隊功能效益最大化是主管的責任
這也是公司期望的目標

你現階段最應該做的是在上面給予她發揮的自由
工作上她負責的專案或是報告
慢慢地給予她全權負責的權力去做決定
這種方式會讓她了解到自己的定位可能會需要更多的權力與資源
她就會自己主動追求更上一層樓而展現企圖心
這樣子的晉升才是對她與公司都好


至於前面文章底下那種打低考績讓她聽話的方式
你可以試試看
但我敢打包票　
會乖乖聽話的絕對不會是她　
而是你
任何考績的極端值都會需要與人資跟上層報備
他們雖然不是最直接接觸底下員工的人
但他們還是有眼睛可以看出誰在說謊
所以除非你是公司董事長的親戚
最好不要這樣做

















※ 引述《masi (專業酸民)》之銘言：
: 其實我有一個下屬能力很強，
: 我完全願意升她，
: 甚至她升得比我高都無所謂。
: 現在她幫我做很多事情，
: 都算是我的功勞，老實說我還滿心虛的。
: 我能力根本沒這麼強。
: 但我每次提要升他當主管，
: 她都反應極端激烈，甚至跟我吵一個小時以上，
: 反正就不願意就對了。
: 搞到現在我跟她有點尷尬。
: 甚至有點害怕她不爽離職，怎麼辦呢?

--