請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績 - 加班

是去挑戰死一堆人的工作
或大家接了都想逃離
那工作從來都沒人做過
大家根本不知道難度

你像開坦克直接輾壓
別人還會以為很簡單

職場上當然要爭功
要會演戲
加班就是一種
主管也很重要
成功與否取決於主管懂不懂

我在前公司遇到真人真事
純資工跑去做電力電子的韌體
拿別人的code當調參俠
每天努力演加班
直屬上層主管看了很滿意

而另一個非常高階主管
有一次私下直接跟我說
你們根本不適合（含我 我是電子工程）

他說之前路過你們那
看到那名資工系畢業遇到xxx問題
那根本很簡單
因為他（資工系）不會電子
在那弄了老半天
（那主管沒說錯真的是這種狀況，
我當時估計去接，
應該半年內沒法準時回家）


所以我們可以發現
演戲在不同的對象演出
結果完全不同


引述《appledavid (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)》之銘言：
: 爭而不爭
: 不爭而爭
: 我年輕時紅的方法很簡單
: 大家都不想碰或不會的困難工作，自己評估選一個有把握的接
: 然後把它做起來
: 例如：
: ①亞洲第一個成功案例
: ②台灣第一個成功項目
: ③搞定公司過去都做不好的專案
: 做久了成功個幾次
: 老闆就會注意到你了
: 好的老闆會給你加薪或升官
: 爛的老闆會丟更多破事給你→這種爛咖記得跑
: 跑了後，就去矽谷領高薪，然後覺得自己像白癡
: 幹嘛在台灣領那麼久的破薪水

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