請問大家對回鍋員工的看法?? - 人資

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By Faithe
at 2008-06-05T22:27

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要是我的話。會把主動跳槽的員工視為叛徒。
永不錄用。這種人意志不堅。亳無忠誠度。
錄用他的話，就像在公司裡埋下一顆不定時炸彈。
　　 你不知道他什麼時候爆炸。但是當他爆炸時，
也就是你的公司的末日。他可能會把公司的秘密
全部洩露給別家公司。造成公司的巨大損失。

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用人之道是企業成功的關鍵。
http://detecttw.com

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Tags: 人資

All Comments

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2008-06-07T08:40
主動跳槽=會洩密?會不會太武斷了?
Agatha avatar
By Agatha
at 2008-06-08T10:34
績效且還有潛力好的跳槽員工其實可以再錄用，畢竟在外面比
Mary avatar
By Mary
at 2008-06-13T05:36
較過了，再回來公司會更加珍惜。而且，員工跳槽並沒有不對
Sarah avatar
By Sarah
at 2008-06-14T08:44
人能嘗試其他發展，HR要有好聚好散的基本價值。
Belly avatar
By Belly
at 2008-06-16T15:44
世事難料，基於專業能力考量，我也碰過三進三出的人
老闆就是要讓他回來，我們講什麼也沒用
Jack avatar
By Jack
at 2008-06-17T19:54
甚至不只是洩密的問題，整組人帶走的都有
Emma avatar
By Emma
at 2008-06-20T05:42
有時候員工「主動」跳槽，是公司自己的問題...
Eartha avatar
By Eartha
at 2008-06-20T22:41
叛徒??會不會誇張啦^^，最大的好處應該是少了訓練的費用吧

請假連休的問題?

Emily avatar
By Emily
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感謝X大的分享，個人並無意挑戰專家的看法，僅就個人所知提供一個想法。 針對人資相關問題，我以往的標準每次均會依照下列層次進行問題的了解 1 ...

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By Selena
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本身大學理工畢業 後來有考上研究所(理) 不過因為自己沒興趣 也沒認真唸 索性就去當兵了 回來後有想過把研究所唸完 不過唸了之後還是真的提不起唸 ...

人資的春天~青年職場體驗計畫招商開始囉!!!

Anonymous avatar
By Anonymous
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一、97年青年職場體驗計畫第二期已經開放申請，預計執行期程如下︰ 1. 申請時間：97年5月15日至97年6月13日止 2. 公告事業單位核定職缺時間: 97� ...

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Carol avatar
By Carol
at 2008-06-03T00:11
我們以前有舉辦讀書會 針對一本書，大家平均分配章節報告 每週一次，每次大約一個多小時 先是報告人go through本次內容 接著有討論問題，然後針對問 ...

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Jessica avatar
By Jessica
at 2008-06-02T17:54
最近有個十月科技來推薦他們的職能考核系統 看了介面覺得還不錯 請問有沒有版友有用過願意分享一下使用心得的 我們公司主要就是針對績效考核KPI� ...