請問有哪些管道可以去國外工作? - offer

※ 引述《upa (↖☆煞氣a阿祥㊣↘)》之銘言：
: ※ 引述《Freak1033 (金が信念! XD)》之銘言：
: : 但是 Google 給的價碼實在高太多了, 加上分紅什麼的, 一年可以差到 30% 以上,
: : 就算我再怎麼喜歡 nVidia 的工作也沒辦法跟美金開玩笑...
: : 我是有寫信問過要用我的主管能不能 match offer,
: : 不過被拒絕了, 說是 HR 部門給新人的公定價就是那樣.
: : 我是不知道 team manager 有多少經費的裁量權啦...
: : Maybe after all he didn't want me that much. lol
: : → obov:不過google今年給entry level真是嚇人 09/26 02:50
: : → obov:4 5年前cisco給new grad 90k已經是聽到的最頂級惹 09/26 02:51
: : → obov:為惹跟臉書拼 google真是大手筆QQ 09/26 02:52
: : → obov:比起來做ic的還真是奴工QQ 上頭老闆都知道底下員工沒地方去 09/26 02:53
: 上面提到 Google 的 offer,
: 報一個最近看到的:
: Base: $115k
: Signon Bonus: $45k
: RSU: $110k
: Entry Level with less than one year experience...
: 呵呵, 苦笑-ing...
我想這些大公司要拿的薪水每一家都有一個固定間距
然後加上一些參數微調
名校加分 interview-strong hire加分 有敵對陣營offer加分
會的專業沒幾個人會加分 很會談薪水加分
HR/Manager被高明的騙術騙倒加分
價錢就在那邊..

upa大大上面看到那個價錢可能就是他原本薪水就談的好
拿到90K~100K的薪水加上去年google調薪 20%就上去了
RSU ~200 shares 這個在有些網站有討論到
Sign-on bonus就不知道啦 可能他真的很厲害

但話說回來 我想要討論的東西是
好像大家都會說拿到的薪水多少多少
可是很少人在討論 你自己認為有沒有這個能力拿到這個薪水
(還是說大家都不太care了? 能拿一年就一年.. 之後換一個工作再往上加?)

假設今天X公司給level 1(舉例 數字越大越資深)薪水是90K~110K
level 2薪水105K~125K
HR給你兩個option:
105K level 1 跟 105K level 2 請問你想要選哪一個ofer?

或者你想要120K Level 1
但是 HR只給你110K Level,
但是也許可以要到120K 但前提是position是Level 2
你會想要選哪一個?

會講這個是因為我有看過很多的例子就是
沒有到那個能力 或者是經驗不夠 而太快被promote/得到某一個level
其實有時候不一定是好的事情
代表之後你就是要跟那一個level的人一起比績效
假設你的能力真的很好 就當然沒有問題
假設你的能力OK 但是不是很確定你是不是能夠勝任
那是不是皮就要繃緊一點 確保你今年除了認真努力工作之外
還要得到老闆的賞識呢?



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