請問有關特休的計算 - 離職

我們公司的特休計算原本是依到職日
滿一年起 每一年有10天

但是最近公司公佈要改為依年度計算
我是2005年7月初到職的
所以依比例計算
要求我在今年2007年底前休完5天的特休
然後從2008年的1/1日開始有新的10天特休
但是公司又說明
其實一樣
只是把我原本的10天分成了兩個5天
但是如果我明年7月以前休了超過5天
而又在7月以前離職
必須把超過5天的天數還回去給公司


我有兩個問題想要請教
1.請問離職的時候
公司會算我的特休 休了多少 還有多少
那應該是依比例計算?
還是你一年10天不管你什麼時候走 就是總共10天

2.假設我如果在2008年的8月離職
原本我工作滿兩年 總共應該是有總共20天的特休
但是這樣算 我就只有總共15天的特休
那我是不是就倒楣虧了那5天

覺得好像不離職的話
其實一樣是一年10天 好像沒差
但是一旦牽扯到離職的時候
好像不同算法會差不少

以上
懇請板上的朋友為我解惑

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