請問有關特休的計算 - 離職

※ 引述《syaw (123)》之銘言：
: 我們公司的特休計算原本是依到職日
: 滿一年起 每一年有10天
: 但是最近公司公佈要改為依年度計算
: 我是2005年7月初到職的
: 所以依比例計算
: 要求我在今年2007年底前休完5天的特休
: 然後從2008年的1/1日開始有新的10天特休
: 但是公司又說明
: 其實一樣
: 只是把我原本的10天分成了兩個5天
: 但是如果我明年7月以前休了超過5天
: 而又在7月以前離職
: 必須把超過5天的天數還回去給公司
: 我有兩個問題想要請教
: 1.請問離職的時候
: 公司會算我的特休 休了多少 還有多少
: 那應該是依比例計算?
: 還是你一年10天不管你什麼時候走 就是總共10天
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^沒錯
　　但其實還是要看你們公司是如何規定，因勞基法只有列出休假天數並沒詳細訂出如何
　　休假，而且如果你們公司是第一年就有十天特休的話是已經優於勞基法，若是優於勞
　　基法，公司的比例如何算最主要還是看公司
: 2.假設我如果在2008年的8月離職
: 原本我工作滿兩年 總共應該是有總共20天的特休

並不是滿二年就共有２０天的特休，每一年為一週期計算一次
　　若是公司有規定可以這樣累積的話也是可以，但通常是沒有的

: 但是這樣算 我就只有總共15天的特休
: 那我是不是就倒楣虧了那5天
: 覺得好像不離職的話
: 其實一樣是一年10天 好像沒差
: 但是一旦牽扯到離職的時候
: 好像不同算法會差不少
: 以上
: 懇請板上的朋友為我解惑

--