請問有關特休的計算 - 離職

※ 引述《yawns (yawns)》之銘言：
: ※ 引述《syaw (123)》之銘言：
: : 我們公司的特休計算原本是依到職日
: : 滿一年起 每一年有10天
: : 但是最近公司公佈要改為依年度計算
: : 我是2005年7月初到職的
: : 所以依比例計算
: : 要求我在今年2007年底前休完5天的特休
: : 然後從2008年的1/1日開始有新的10天特休
: : 但是公司又說明
: : 其實一樣
: : 只是把我原本的10天分成了兩個5天
: : 但是如果我明年7月以前休了超過5天
: : 而又在7月以前離職
: : 必須把超過5天的天數還回去給公司
: : 我有兩個問題想要請教
: : 1.請問離職的時候
: : 公司會算我的特休 休了多少 還有多少
: : 那應該是依比例計算?
: : 還是你一年10天不管你什麼時候走 就是總共10天
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^沒錯
: 　　但其實還是要看你們公司是如何規定，因勞基法只有列出休假天數並沒詳細訂出如何
: 　　休假，而且如果你們公司是第一年就有十天特休的話是已經優於勞基法，若是優於勞
: 　　基法，公司的比例如何算最主要還是看公司
: : 2.假設我如果在2008年的8月離職
: : 原本我工作滿兩年 總共應該是有總共20天的特休
: 並不是滿二年就共有２０天的特休，每一年為一週期計算一次
: 　　若是公司有規定可以這樣累積的話也是可以，但通常是沒有的
: : 但是這樣算 我就只有總共15天的特休
: : 那我是不是就倒楣虧了那5天
: : 覺得好像不離職的話
: : 其實一樣是一年10天 好像沒差
: : 但是一旦牽扯到離職的時候
: : 好像不同算法會差不少
: : 以上
: : 懇請板上的朋友為我解惑

謝謝這位板友的解答
目前已解答了

我想我應該這樣描述才清楚一點
我的疑惑是

比方說　我的到職日是2006/7/1
所以我從2007/7/1開始有10天的特休
依到職日計算的話每年到了7/1 我就會有新的10天的特休
但是從現在開始轉成依年度計算
依比例計算
我必須要今年底前(2007/12/31)休完5天
剩餘的5天直接納入明年度(2008/1/1~2008/12/31)的10天特休作計算

但是昨天主管跟強調我說
如果我在2008/7/1以前離職 因為到職日未滿新的一年
所以我只有5天的特休 超過的要還

如果這樣算的話
那麼我在2008/7/1以後離職的話
2008/1/1~2008/12/31的10天特休
其實有5天是我原本納過來的
那我在2008/7/1號以後 其實就只拿到了5天的特休
依到職日計算的話 我應該是要有10天的
依年度我只有5天 就等於少了5天

那樣的感覺好像是說
我在7/1以前離職 因為到職日未滿 所以我只有5天
7/1號以後離職 因為未到下個年度 所以其實我也只有拿到5天的年假
好像變成是兩樣標準
讓我怎麼樣都少5天





今天在公司忍不住還是問了一下經理
他給了我一個讓我很安心 但是當然多少也會有一點點懷疑的答案啦
但是希望真的會這麼算

他說 當離職的時候
剩餘特休的計算 必須回歸依到職日計算
不論我是何時離職
如果7/1以前 那就是因為未滿到職日 所以當年度只有5天
如果7/1以後 我原本就應該有10天 會把被分到下個年度的5天補回給我
所以我不會不見5天


以上

謝謝大家的協助和解答





--