請問現在國貿的薪水與工作問題 - 國貿工作討論

※ 引述《gsc0478 ()》之銘言：
: ※ 引述《samielle (文法書是治療失眠的良藥)》之銘言：
: : 這是我的經驗啦，跟一點點淺見囉...可以合併其他人的意見考慮
: : 據我了解，只要是貿易性質，幾乎都是責任制，也就是說超時沒有加班費
: : (也許有其他公司福利比較好的，也不一定)
: : 以她目前的薪水，我覺得是很不錯了，因為又有固定的年終、分紅、三節獎金
: : 我現在的這一行貿易，很多公司因為景氣的影響，不少已經取消了三節獎金
: : 年終跟分紅也要看情況，公司才會發放，訂單不好的時候，彈性就很大了
: : 像我們公司，我在台灣的時候是早上九點上班，下午六點下班
: : 但從到這一行業差不多六年多了，我從來沒有準時下班過
: : 到了大陸工作，雖然每天可以準時五點半下班(早上八點上班)
: : 但是每天回到宿舍都也是要繼續打開電腦加班
: : (不好意思....好像有點抱怨的感覺，經驗分享啦)
: : 小公司跟大公司可以學到的東西一定不一樣，各有各的利弊
: : 所以並不是說小公司一定沒有發展，因為規模小，學到的東西就會比較全面
: : 大公司雖然比較升遷的機會，但是也可能因為每個人負責的區塊小
: : 學到的東西也會變得比較片面
: : 以上....
: 再補充一點啦
: 因為已經再同一個公司快２年了
: 老闆滿難溝通的～～小企業老闆覺得自己在商場那麼久了
: 不太聽一個剛出社會的新人的～～但公司制度有許多問題
: 且業績也因為大陸市場的競爭　停滯不前
: 當然　做業務的就是標靶～～會有力不從心的感覺～～覺得更累吧
: ｓ大有提到”因為規模小，學到的東西就會比較全面”
: 但好像他每天都做類似的事情～～很忙很忙
: 但不知道自己在忙什麼～～怪~~~XD

我一直覺得
老闆請你來公司,是幫他解決問題,不是製造問題
一個進公司兩年的菜業務憑什麼改變老闆的想法??
是你的業績長紅還是對該產業瞭解特深?
又為什麼員工總以為可以改變行之多年的老闆想法呢?

再來,公司制度有問題,難道老闆是笨蛋都沒發現?
業績不好公司都快垮台的時候,誰還有多餘的心力管到制度面?
業績很好公司都忙著出貨,大家賺的爽歪歪誰還在乎制度面?
要是真的很忙,怎麼還有這麼多時間去檢討不適合的制度?

最後,進公司快2年就想到升遷真的有些早,有沒有考慮自己出來當老闆?
怕累就別當業務,業績不好也別幫自己找藉口
如果不喜歡或不看好該公司就換吧,硬撐對彼此都是傷害

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我在公司訓業務上BBS也訓業務 哈 如果口氣太兇先說抱歉囉!!

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