請問現在國貿的薪水與工作問題 - 國貿工作討論

※ 引述《glavines (嘿嘿)》之銘言：
: ※ 引述《gsc0478 ()》之銘言：
: : 再補充一點啦
: : 因為已經再同一個公司快２年了
: : 老闆滿難溝通的～～小企業老闆覺得自己在商場那麼久了
: : 不太聽一個剛出社會的新人的～～但公司制度有許多問題
: : 且業績也因為大陸市場的競爭　停滯不前
: : 當然　做業務的就是標靶～～會有力不從心的感覺～～覺得更累吧
: : ｓ大有提到”因為規模小，學到的東西就會比較全面”
: : 但好像他每天都做類似的事情～～很忙很忙
: : 但不知道自己在忙什麼～～怪~~~XD
: 我一直覺得
: 老闆請你來公司,是幫他解決問題,不是製造問題
: 一個進公司兩年的菜業務憑什麼改變老闆的想法??
: 是你的業績長紅還是對該產業瞭解特深?
: 又為什麼員工總以為可以改變行之多年的老闆想法呢?
: 再來,公司制度有問題,難道老闆是笨蛋都沒發現?
: 業績不好公司都快垮台的時候,誰還有多餘的心力管到制度面?
: 業績很好公司都忙著出貨,大家賺的爽歪歪誰還在乎制度面?
: 要是真的很忙,怎麼還有這麼多時間去檢討不適合的制度?
: 最後,進公司快2年就想到升遷真的有些早,有沒有考慮自己出來當老闆?
: 怕累就別當業務,業績不好也別幫自己找藉口
: 如果不喜歡或不看好該公司就換吧,硬撐對彼此都是傷害
: ======
: 我在公司訓業務上BBS也訓業務 哈 如果口氣太兇先說抱歉囉!!

你的論點很奇怪
新人認為公司制度有問題 跟老闆討論。為什麼說是製造問題？
難道問題是新人來了之後才有的，不是吧…
感覺你好像那個聽不進下屬意見的老闆，認為別人那麼菜 提出的意見會有多好
但 好的老闆應該要察納雅言 改善制度上的缺失吧。
不理會員工善意的意見，只想著業務績效不好不夠努力，這種老闆才是笨蛋



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