請問這樣的規定有違勞基法或其他相關規定嗎? - 服務業討論

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By Erin
at 2011-02-23T22:30

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事情是這樣的

本人目前在此公司擔任PART TIME計時工

因為公司改制所以有機會要變正職人員

但就因為公司改制

今日開會

公司新主管準備草擬新的員工守則

但看完後覺得有些地方怪怪的

如下所示

一.員工應遵守上下班時間,不得無故遲到早退.

凡遲到一次扣100元,當月累計遲到早退五次

扣半個月基本工資,八次停發當月工資,

十次(含)以上調降工資.遲到早退半小時作曠職處理.

二 員工無故不上班或外出不辦理任何手續者,作曠職處理.

曠職按三倍扣除當月工資.

請問各位這2點算合理嗎? 有違勞基法或其他相關法令嗎?

謝謝!

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All Comments

Doris avatar
By Doris
at 2011-02-26T20:50
雖然說只要不違反罰不到的話就都很合理
但想也知道對公司合理而已
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By Gary
at 2011-03-01T19:10
是不合理 但是遵守並不困難吧 都是基本的注意事項而已
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By Yedda
at 2011-03-04T17:30
不遲到不早退不曠職 很基本啊

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By Margaret
at 2011-02-23T01:39
我對咖啡廳的工作還蠻有興趣的 每次去一些咖啡廳 很喜歡咖啡廳和工作人員的那種氣氛及感覺 請問會有咖啡廳會僱用一個禮拜只有工作兩天 而且是在晚上的時候 因為白天有一份正職的工作 晚上還要去學校上課 一個禮拜差不多有兩天晚上空堂 所以才想問咖啡廳會接受嗎? 自己也完全沒有任何相關的經驗 只是自己純粹想學習有關咖啡 ...

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By Xanthe
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By Steve
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By Bethany
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Hi~各位服務業版的鄉民大家好: 我是高雄餐旅大學,餐旅管理研究所的學生! 我的研究議題是有關於服務,所以懇請版上的鄉民能幫幫忙! 與我分享一些您用餐的經驗!! 這是問卷網址,http://survey.youthwant.com.tw/f?idno=1000066223 先跟大家說明研究方向... 不曉 ...