請問長榮 君悅 跟晶華 - 服務業討論

※ 引述《cocoblue (鬼娃娃，放水流```)》之銘言：
: ※ 引述《paa (自私的人性)》之銘言：
: : 但是去君悅應徵..
: : 我會建議有相關的實習經驗...
: : 沒相關經驗...剛開始會適應很辛苦喔....
: : 因為蠻要求你的工作能力...
: : 不太有時間讓你去慢慢學習的...
: : 但相對上......
: : 升遷完全看工作能力...跟年資沒關係....
: : 或是語言上有一定的程度...
: : 再去應徵...會比較好...
: : 因為會跟高階面試...過三關...人資→單位主管→高階主管
: : 全程英文..沒翻譯人員喔..(因為人家主管是外國人XD....)...
: : 薪水給的...蠻還符合業界的平均水準....
: : ps.有些飯店面試到外籍主管會有翻譯..但君悅很確定沒有翻譯人員喔...
: 請問應徵領檯也會和高階主管面試麻！
: 我覺的應該和單位主管面試就ok了八，畢竟不是管理階層的工作
: 應該不至於勞動到高階主管八？？？
: 我下星期要去面試領檯，頭暈了
: 君悅錄用條件很高麻？
: 那位好心人給我一顆定心丸

君悅的面試真的很複雜

我和我同學之前去面試，因為學校有實習制

去面試時，我同學是服務中心

所以是人資專員→人資經理→部門主管→總監

我不知道為什麼會有總監這個階級

不過我們那時候七個人去面試就面試四個小時了

英文要求真的很高，我那時第一個志願寫的是大廳櫃台

專員就給我一封商業書信，要我寫回信

而且他還說櫃台大部分都是ABC，所以除非你英文程度真的很好

不然要去當領台或櫃台的機率不是很高

錄取的要求喔，我倒覺得挺高的

而且餐飲方面比較喜歡用有經驗的人

他連實習生都得過這麼多關卡了

你想你去應徵正職的關卡應該比我們實習生難很多吧..

: : 這邊有能力的人蠻多的....氣氛就看你到哪個單位囉...
: : 但是可以瞬間讓你吸收很多工作能力的地方...
: : (包含連我以前的老師也都覺得..^^;;)
: : 很多地方跟金典有點像(畢竟他們曾經在一起過)....
: : 語言也是要有相當能力...會日文更好...
: : 因為那邊日本客人很多....
: : 但是薪水給的...偏低....
: : (去面試時...他們人資就會告訴你了...)
: : 長榮...我覺得還不錯...
: : 也是蠻傳統的旅館...
: : ㄝ...也就是要靠年資慢慢累積的職位的旅館..福華更傳統....
: : (但並不表示....你年資到就能上去喔..能力也要到喔...)
: : 但是有個不成文的規矩...有B肝就不太好進去....
: : (整個長榮集團都有...並不是只有飯店喔)
: : 也就是說..當你已經面試到說...
: : 你去體檢時...也就表示你已經pass了...
: : 只剩下這個項目是否符合....
: : 節儉..個人是覺得還ok...
: : 只是看在哪方面節儉....
: : 薪水給的也還蠻符合業界標準...
: : 對員工也還不錯...
: : 不過以上是針對正職人員喔...
: : PT就不太清楚啦..
: : 但既然畢業了...
: : 我還是建議找正職的工作比較好啦....
: : 除非你還有另外的人生規劃..
: : 與其花兩三個小時..拿到的工作經驗..要熟不熟....
: : (基本上PT的經驗..如果你還要待在業界..效用不是很大)
: : 工作也不是很穩定...
: : 倒不如做正職...另外還能多累積自己的人脈關係...
: : (PT能認識的高階主管不多...正職比較容易一點...)

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