請問關於年假 - 離職

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By Robert
at 2009-02-24T18:15

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在老闆的精神及言語暴力以及莫名其妙的公司文化與制度下,
二月初終於提辭呈了~

去年二月到職,
用比例換算今年應該有六天年假,
人事也公告了我有六天假,
上最後一星期的班,
問了人事我的年假要怎麼處理,
人事竟然回覆我:
"你二月底離職,按比例算6*2/12=1,所以你只有一天年假"
我問了不是六天嗎?
人事回我"六天是要一年內平均使用"、"你都要走了就好好規畫下一步"
我聽了真覺得不可思議,
這不僅是我待過的公司還有朋友的公司從未聽過的怪制度!!
小公司...真的很可怕~~什麼都做得出來。

想請問大家,
公司這樣的做法是不是有違反勞基法呢?
如果有,請問是違反哪一條呢?

補充說明一下:那六天的假是去年的假,不是今年的
(連去年的假都凹了,今年當然也不會有

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Tags: 離職

All Comments

Odelette avatar
By Odelette
at 2009-02-26T11:15
只要滿1年 就應該給7天 跟離職日無關 你可以去要7天年假
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2009-03-02T07:42
可以參考本版第260與261篇文章 裡面有談到相關法條
Jacky avatar
By Jacky
at 2009-03-06T03:38
不是小公司才會有這種野蠻的行為,總之是違法的行為。

懷孕中被資遣,可以協調公司給我2個月產 …

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2009-02-22T19:16
做你能爭取的吧 就算資遣 也要拿錢跟非志願離職證明 ----------------------------------------------------- 轉一篇文 來看看萬惡的匪區的政策 --------------------- ...

懷孕中被資遣,可以協調公司給我2個月產假薪資嗎?

Jacky avatar
By Jacky
at 2009-02-22T13:35
我目前懷孕七個多月, 在某知名大企業上班, 原先前幾天主管告知因公司業務轉到大陸, and#34;業務縮減and#34;的原因 (還特地強調並非懷孕的緣故), 我會被� ...

人事凍結下的慘案

Una avatar
By Una
at 2009-02-21T04:17
※ 引述《matic (請慢用.. N￾N￾  )》之銘言: : 由於我們公司沒有專門的HR : 所以找新人這件事,變成了不屬於人資專業的我的業務範圍 : 去年由�� ...

人事凍結下的慘案

Candice avatar
By Candice
at 2009-02-20T01:28
由於我們公司沒有專門的HR 所以找新人這件事,變成了不屬於人資專業的我的業務範圍 去年由於種種因素,公司頒下了人事凍結的命令 但因為我們這�� ...

競業條款

Agatha avatar
By Agatha
at 2009-02-19T23:12
競業條款或多或少都會有簽, 只是看是象徵意義的或是來真的。 有法律上效力的是有相對性賠償條款的, 比方說如果在一年內不能從事相關的工作,�� ...