請問離職移交? - 人資
By Sierra Rose
at 2010-06-28T12:55
at 2010-06-28T12:55
Table of Contents
因為已考上研究所9月要開學了,所以離職日壓在7/8
但其實早在去年12月底放榜時就已經和主管提只做到6月底或7月初,
後來因為找來的新人總是做沒一個月就陣亡,導致我手上工作都還交接不出去。
主管就一直凹我多留到7月底,但被我拒絕。
又改口說不然轉時薪制,若有需要時再call我回去幫忙,
我因念在之前合作的廠商及員工,就答應此方式。
但主管是一個能凹就凹的人,
從正式送辭呈到要走有一個多月的時間,我還有補休+特休快20天,
他給的說法是會折現給我,所以就不讓我請假了。
這讓我覺得很不開心,我都為公司想,可主管卻只是以最低標準來對待我,
(若我用請假的還可以領到假日的錢,折現就只是那些時數)
所以我在想,是否可以用最低標準的交接方式,
有哪些是人資工作一定得交接出去?
哪些算是自己的經驗值累積的,可以不用寫在交接單上?
(像是育嬰留停的處理方式...)
我知道這樣有點不好,但實在是很不甘願。
謝謝。
--
All Comments
Related Posts
TTQS大家有申請嗎?
By Charlie
at 2010-06-28T10:30
at 2010-06-28T10:30
請問到底新人期望薪資應該該多少
By Christine
at 2010-06-27T23:58
at 2010-06-27T23:58
有些人資為何都不仔細閱讀求職者的履歷?
By Ingrid
at 2010-06-26T23:51
at 2010-06-26T23:51
有些人資為何都不仔細閱讀求職者的履歷?
By Victoria
at 2010-06-26T18:05
at 2010-06-26T18:05
有些人資為何都不仔細閱讀求職者的履歷?
By Belly
at 2010-06-26T17:28
at 2010-06-26T17:28