請問離職移交? - 人資

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By Sierra Rose
at 2010-06-28T12:55

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因為已考上研究所9月要開學了,所以離職日壓在7/8

但其實早在去年12月底放榜時就已經和主管提只做到6月底或7月初,

後來因為找來的新人總是做沒一個月就陣亡,導致我手上工作都還交接不出去。

主管就一直凹我多留到7月底,但被我拒絕。

又改口說不然轉時薪制,若有需要時再call我回去幫忙,

我因念在之前合作的廠商及員工,就答應此方式。

但主管是一個能凹就凹的人,

從正式送辭呈到要走有一個多月的時間,我還有補休+特休快20天,

他給的說法是會折現給我,所以就不讓我請假了。

這讓我覺得很不開心,我都為公司想,可主管卻只是以最低標準來對待我,

(若我用請假的還可以領到假日的錢,折現就只是那些時數)

所以我在想,是否可以用最低標準的交接方式,

有哪些是人資工作一定得交接出去?

哪些算是自己的經驗值累積的,可以不用寫在交接單上?

(像是育嬰留停的處理方式...)

我知道這樣有點不好,但實在是很不甘願。

謝謝。

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Charlie avatar
By Charlie
at 2010-06-28T10:30
再過兩天我們TTQS就要查核了~ 準備資料好痛苦阿 不知道大家是否都有申請TTQS 都配置多少人力在做這件事呢? --

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