請教人資大大們 - 人資

By Edwina
at 2009-03-19T19:38

Table of Contents

最近去面試
常會被問到

"你對我們還有什麼問題嗎"
或者是對這份職務還有什麼問題

不知道該怎麼回答會比較好

結果今天情急之下
竟然問說可以瞭解員工福利嗎

我這樣問

好像很糟糕

實在想不出來可以問什麼..
因為面談的內容好短

當應徵的工作沒經驗的話
到底該怎麼辦

希望可以請教人資們

PS.我要工作拉>Q<

--

Tags: 人資面試福利

All Comments

By Isabella
at 2009-03-23T06:23

外商可以問本土喔算了吧連保障年薪都不能說
還有公司好意思說我們都照勞基法

By Carol
at 2009-03-24T08:59

當然可以啦...也可以將你面試時沒有說清楚或是覺得可加

By Frederic
at 2009-03-24T16:02

我就會問對方你剛不是說責任制無加班費嗎

By Barb Cronin
at 2009-03-25T23:00

分的部分補充說明不過最好不要問薪資我覺得原PO問的

By Ethan
at 2009-03-29T16:34

OK 也讓雇主知道你在意未來在這個企業的穩定程度嚕...
(對了我服務的企業是本土保守企業) 有時候沒有問到的

By Carol
at 2009-03-30T18:20

部分有可能會讓面試主管認為你不在乎自己權益而認定到

By Gary
at 2009-04-01T02:28

職後沒有穩定性...別太擔心啦...

By John
at 2009-04-03T22:08

B大你之前被人資人員整的很慘嗎...我真的好好奇喔...

By Damian
at 2009-04-07T21:02

(對了..有關我上面有說不要問薪資部分是因為蠻多企業

By Rebecca
at 2009-04-08T08:07

並不會在面談後可以由面試主管直接決定薪資而且會給主

By Caroline
at 2009-04-10T14:53

管對薪資計較的疑慮) 若是很在乎就職與否就表現對工作

By Kristin
at 2009-04-14T17:22

積極程度嚕...加油!!

By Lydia
at 2009-04-16T03:35

沒有啊只是感覺有的公司找我去面試卻很沒誠意
問什麼就推給主管第二關主管出現就說 HR沒說嗎？

By Ivy
at 2009-04-16T06:21

不然就是獎金分紅不說然後一直問你期望"月"待遇

By Yedda
at 2009-04-20T21:43

有的公司連問組織圖、人數都會被白眼這我就不懂了

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