請教先進機關的這種現象正常嗎? - 考試

Table of Contents


原po只是剛進公所一年的小菜菜

最近因為99地特分發

所以很多同事( 當初以職代進用的 ) 都沒工作了 ><

有些人工作真的很認真 實在替他們感到有點可惜

不過在原po的機關有個現象不曉得是不是常態

  因為跟原po以前在民間企業的情況不一樣 故提出來跟大家請益

  就是前面提到因為考試分發的新人3/31下午來報到

所以那些職代的同事當場就被通知不用上班了

( 即使一早來簽到了 當天還是沒薪水領 冏 )

但之後衍生的問題是 這些新人的工作沒有人交接

( 以前我在民間企業是會請離職員工留用幾天做交接 而這幾天也是有支薪的 )

對他們要適應新工作勢必要多花點心力

想請教各位先進 這樣的狀況是常態嗎? 或是應該怎麼處理才是正確呢?

先謝謝各位先進了!!

--

All Comments

Madame avatarMadame2011-04-07
良心事業:留下離職交接單,詳述工作項目
Daph Bay avatarDaph Bay2011-04-12
就我看到的 那種很短期的職代業務量都不重 主管也不敢交待太
Harry avatarHarry2011-04-16
難的 畢竟教會了 人也要走了 而職代會做的 同事都會做
Carol avatarCarol2011-04-17
職代離職前稍微跟前手講一下做到哪了 前手再轉教新人就好囉
Elma avatarElma2011-04-18
我覺得貴機關的人事滿不厚道的 因為職代本來就是做到
人家來報到前一天 怎麼可以當天才跟人家說已經報到了
Edward Lewis avatarEdward Lewis2011-04-19
應該在事前志願公布後 人事大概就可以安排是否要一起報
到 就算不一起報到 報到的人打電話給人事 也會跟人事
Caitlin avatarCaitlin2011-04-24
喬好報到的時間 我覺得這是變相留人一天來交待
David avatarDavid2011-04-24
不過職代本來就跟民間的性質不一樣 這樣是正常的
至於業務要看貴機關輔導員制度是否有落實 如果沒有落實
Freda avatarFreda2011-04-29
就只好找跟你做同業務的同仁問 沒有人做過只好問主管
Lydia avatarLydia2011-05-02
不過建議可以先找辦公室裡面有實質影響力的人 然後跟他
Oliver avatarOliver2011-05-04
相處好一點及儘快搞懂單位的人際係 誰跟誰很好或死對頭
Edith avatarEdith2011-05-07
這次地特報到的新人就有不集體報到 自行提早來的 有點無言= =
Hedda avatarHedda2011-05-10
因要等全部新人一起來才分配工作 提早來的就坐領乾薪沒事可做
Yedda avatarYedda2011-05-12
不過公家機關不支薪交接真的頗怪 以前在業界還支薪交接二星期
Susan avatarSusan2011-05-14
應該說沒交接這種事 因為職代原則上就是不跟報到的人見
Odelette avatarOdelette2011-05-14
到面 所以我才覺得原PO機關的人事對職代很突然
就算提早一兩天 職代也可以去找其它工作
Franklin avatarFranklin2011-05-15
我也是99地特上的,不過是跟人事希望新人一同報到的時間去的
我接手的人也是職代,其實我覺得有你說的這種會更好
Frederic avatarFrederic2011-05-20
就支薪個1.2天,完整的作個交接+教學,雖然職代作的事其他人也
Andy avatarAndy2011-05-21
會但他們也有自己的事要忙><
Caroline avatarCaroline2011-05-25
不過職代做的不一定是你之後要處理的業務~有些主管不讓職
Aaliyah avatarAaliyah2011-05-28
代做重要的事~或是有些職代很會裝傻裝不懂~或是有背景,工
Queena avatarQueena2011-05-29
作也許很可能重新分配~所以跟現有同事打好關係比較重要吧