請益各位該如何進行一場面試呢？ - 人資

雖然我身為主管，但並沒有面試應徵者的經驗
想說以後有機會再進修相關課程也不遲
結果手下的一位秘書因為個人因素，於短期內即將離職
今天我主管臨時交待我先做第一關面試，畢竟之後我會是直屬主管。
因為總公司在台中，台北還在草創階段，人事部門都在台中

接到指示後，趕緊上網找資料，看問哪些問題比較好
急就章面試了兩個人，但還是覺得不盡理想，
除了基本的專業、態度、儀態、談吐外，如何才能找到合適的人呢？

以下是我找的面試問題，當然我沒有全問，只是折衷問了一些，

根據保聖那管理顧問公司針對人事主管的調查，統計出15個人事主管最常問的問題：
問題1：你為什麼想離開目前的職務？
問題2：你對我們公司了解有多少？
問題3：你找工作時，最重要的考量因素為何？
問題4：為什麼我們應該錄取你？
問題5：請談談你個人的最大特色。
問題6：你認為你在你一方面最需要改進？
問題7：你的期望待遇是多少？
問題8：你什麼時候可以開始來上班？
問題9：你有沒有什麼問題要問的？
問題10：請談談你在前一份工作中的最大貢獻。
問題11：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？
問題12：除了我們公司之外，你還應徵了其他哪些公司呢？
問題13：你希望5年後達到什麼成就？
問題14：如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？
問題15：你為什麼想來我們公司工作？

以下是15個人事主管常問面試問題
問題一：「請你自我介紹一下」
問題二：「談談你的家庭情況」
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
問題四：「你最崇拜誰？」
問題五：「你的座右銘是什麼？」
問題六：「談談你的缺點」
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

大概是這些，想請問諸位專業、經驗豐富的人資朋友，
問哪些問題以及注意哪些地方比較好呢？謝謝......

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