資方應注意的法規 - 人資

By George
at 2013-03-29T15:56

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各位先進大家好

公司最近因為未聘雇身心障礙者(原本的離職了)所以被政府罰錢

老闆就叫我查說看看還有什麼其他的相關法令規定會罰錢的都查出來

不要再讓公司被罰錢了

小弟我只做了半年多的人資打雜工法海茫茫實在不知道從何查起= =

懇請各位大大提點一下方向謝謝大家QQ

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All Comments

By John
at 2013-03-30T12:22

勞基法最後一個部分就有許多罰款了，快去研讀˙吧

By Oscar
at 2013-04-03T01:46

是不是只要有員工有殘障手冊，就算僱用

By Heather
at 2013-04-03T07:22

全國法規查key word:"罰鍰" 慢慢看吧

By Dinah
at 2013-04-05T06:49

1000多筆冏

By Erin
at 2013-04-08T06:10

原住民比例也要算跟身心障礙分開計算

By Eden
at 2013-03-27T20:49

公司最近正在導入鼎新的人事系統，顧問來了兩次，共花了3.5+8個小時，但到目前為止，只建好公司基本資料、職位、部門而已，而且顧問都叫我們自 ...

By Odelette
at 2013-03-25T23:57

公司要開一堂感動服務的講座時間約一小時主要是要分享給各美容美甲分店的經營者感動服務的意涵、一些感動服務的案例、服務做到讓客戶感動所� ...

By Ida
at 2013-03-25T20:56

原Po現在任職的公司規定, 相關工作的年資可以採計(這關係到薪水), 但須證明工作內容相關,薪資相近, 原Po有幾個疑惑,請版上大大賜教: 1) 我有前3份工� ...

By Yuri
at 2013-03-25T19:33

請問員工到職當天未加保隔天補加紙本加退保可以嗎？如果前公司晚一天退保，我同一天幫他加保以上會產生扣繳憑單或是國民年金等的問題出現嗎 ...

By Hedwig
at 2013-03-25T15:49

小妹剛到一間新公司... 目前老闆交代一員工健保加保事務因為小妹是新手而原本的前輩一個月前就離職故無人帶我上手.... 想請問的問題是目前該員� ...