資方與勞方可以簽訂工作合約嗎？ - 人資

Kristin avatar
By Kristin
at 2022-02-15T09:56

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各位人資大神，有個問題想請教各位
我們公司是個編制大約15人的小公司
所以可以說是操木皆兵的狀況
但為避免一兩個職員的調動，導致公司營運上的負擔

想請問的是，資方或勞方可以簽訂工作合約嗎？
例如甲職員跟公司簽訂一紙二年或三年的合約
內容當然就是主要包含薪資結構跟獎懲規定
藉此以保護雙方

剛剛有稍微查詢谷哥一下，會建立合約主要都是在有訓練費用的狀況之下
所以沒特別培訓的條件下，是可以擬或簽訂上述的合約嗎？

先感謝各位了！

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Tags: 人資

All Comments

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-02-18T23:02
你可能要先從勞基法開始看起，第二章就是勞動契約
勞資雙方本於契約自由原則當然可以簽約，但一切低於勞基法
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-02-22T12:07
待遇或標準者無效
Enid avatar
By Enid
at 2022-02-26T01:12
你講的工作合約 跟勞動契約有啥不同嗎？
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-03-01T14:18
勞動契約本來就分"定期"和"不定期"~
Kama avatar
By Kama
at 2022-03-05T03:23
如果你指的是綁約=勞基法裡的"最低服務年限"。那就以下
Jake avatar
By Jake
at 2022-03-03T03:01
1.因提供培訓費可 2.為保障最低服務年限約定，有補償者。
Kama avatar
By Kama
at 2022-03-06T16:07
講白話就是，可以用留任獎金的名義和員工約定至少服務一
定期限之合約
Bethany avatar
By Bethany
at 2022-03-03T03:01
員工離職符合勞基法提前告知就好，勞基法裡面也是有保
障資方的權利，何必多此一舉多打一份合約

乙級就業服務的術科準備方向

Thomas avatar
By Thomas
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Caroline avatar
By Caroline
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Kristin avatar
By Kristin
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