資方與勞方可以簽訂工作合約嗎？ - 人資

各位人資大神，有個問題想請教各位
我們公司是個編制大約15人的小公司
所以可以說是操木皆兵的狀況
但為避免一兩個職員的調動，導致公司營運上的負擔

想請問的是，資方或勞方可以簽訂工作合約嗎？
例如甲職員跟公司簽訂一紙二年或三年的合約
內容當然就是主要包含薪資結構跟獎懲規定
藉此以保護雙方

剛剛有稍微查詢谷哥一下，會建立合約主要都是在有訓練費用的狀況之下
所以沒特別培訓的條件下，是可以擬或簽訂上述的合約嗎？

先感謝各位了！

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