資遣員工要求推薦函？ - 離職

各位前輩大家好

日前老闆資遣了一位員工，也給予優於法令的資遣費！
被資遣員工要求開立非自願離職單，
也以勞基法11-5開立！

目前該名員工要求公司幫他寫推薦函，以利後續找工作！
但老闆覺得他是因不適任而資遣，不適合寫推薦函。

我想請問的是如果用以前的年度評鑑表（不是今年度），只列出該名員工的優點並附上公
司名稱，這樣會對公司有不好的影響嗎？

因為有資遣通報，很擔心這樣會不會被說既然有優點為何不勝任...

謝謝各位前輩的指導

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