資遣對個人之後求職的影響 - 人資

※ 引述《astala (我要去seattle)》之銘言：
: 請問各位大大
: 若公司已開勞基法第11條第5項 離職證明
: 對於之後的求職 是不是非常不利

除非未來的公司會知道，不然影響是還不大
若公司真的是寫勞基法第１１條第５項那不就代表
公司認為你能力不足，不足以適任工作，這樣不就表明說你能力不足
這樣心情會好嗎？？
: 公司除了打去前公司徵信會得知是被資遣以外
大部份公司徵信只是會確認你是否真有此人，是不會問太多的
: 公司可以自行去勞保局
: 或有任何機關查詢到此人之前某工作是被資遣的嗎
百分之９０不會，因大部份人資沒那摸閒，又不是身家調查.....
: 被開了勞基法第11條第5項 離職
: 會不會像是犯罪紀錄一樣 永遠跟著 且只要查就查的到的求職汙點
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^　又不是被判刑！！

: 先謝謝各位的回覆
: ※ 引述《yawns (yawns)》之銘言：
: : 建議你
: : 請公司幫你開非自願性離職證明，你可去申請失業給付，安排就業，若在一定的期間內找
: : 到工作，也會有一筆獎金，這些是你的權益，你應該爭取的，不爭取便宜的都是公司，
: : 非自願性離職證明可請公司幫你勾勞基法第11條第4項，千萬不要讓公司勾第11條第5項ｘ
: : 這樣做對自已才有保障，若不請公司幫你開，以後求職時若公司打去前公司徵信時，公司
: : 也就會有其它理由說你是因個人原因而被開除，而並不是被資遣..
: : 況且公司要不要通報與你無關，不通報政府機關自然會發函給公司，這你並不用替他們覺
: : 得麻煩，況且他們也都請你走了..所以要爭取自已應有的權益！！

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