關於離職預告時間? - 離職

※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言：
這個case讓我想起我的慘痛回憶‧‧‧
話說今年一月中旬，我終於決定離開那個給我機會進入HR領域的公司。
原因是，整個部門一半以上是從另一個單位併進來的同事，
而更慘的是，從那之後就是外行領導內行。
另外一件更讓我受不了的事，居然升一個完全沒有HR背景跟經驗的同事當主管，
理由是‧‧‧他年資到了，沒有其它位子讓他佔。
好！我認了！該是離開的時候了‧‧‧ ( ￣ c￣)y▂ξ
一月中第一次提辭呈，我的直屬主管沒慰留，
她只說她尊重我的選擇，只要我想清楚就好。
過幾天，她跟我說部門主管希望我利用過年期間再好好想想。
那時候我沒允諾，甚至我一直以為我的辭職是有效的，
所以我努力地把我手邊的project跟一些行政事項都做到一個定點，
準備2/28交接離職。
一直到過完年第一天上班，我永遠都忘不了那天是2/26。
當我準備跟主管申請離職單，要開始跑流程了，
只見她臉色很難看，把我叫進會議室‧‧‧(．＿．?)
她說不是已經叫我過年好好想想？怎麼還是要離職？
然後又說我沒有給她們時間反應，至少也要等到3月吧！
那時候我一整個莫名奇妙被念了很久，最後她說：
「如果在這邊讓你這麼痛苦堅持要走，那就不必等到2/28，今天就走吧！」
我傻了，真的一整個傻住了！
她是我的主管耶！目前正在HR相關研究所攻讀碩士的研究生耶！
明明我早就提離職，為什麼最後像是我被fire一樣。
而且還駁回我原本做到2/28的申請，明明就是要我自己付那個月的健保費‧‧‧
所以，提醒大家離職的時候一定要快、狠、準，
不然就會像我這樣，變成一個不知道怎麼死的HR！

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