請問有關特休的計算 - 離職

※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言：
: ※ 引述《syaw (123)》之銘言：
: : 推 mddc62:話不能這麼說 勞基法特休算是全有全無，超休被扣合理 但是 11/16 20:23
: : → mddc62:該休沒有休公司應該給員工 我超愛策反同仁的 11/16 20:24
: 原文恕刪。趁著等星光大道的空檔來回個文...分幾點來講：
: (壹)
: 首先，現在的特休，勞基法規定滿一年，每年應給七天特休，
: 有些公司會規定，滿一年後，第一年特休以比例給之，第二年起才是給七天。
: 如下圖(一)這樣：
: 圖一(假設 95.4.1為到職日)：
: 95.4.1 95年底 96.4.1 96年底 97年底
: ----I---------∣-----I------------∣------------------∣------------------∣
: 到職日 5天 7天 7天
: 也就是自96.4.1起才可以休特休，而且至96年底只能休5天，到97.1.1起才有七天。
: 就有人會質疑，勞基法不是規定說滿一年就可以休七天，
: 那為什麼我96.4.1已經滿1年，可是96年特休卻只有五天???是公司違法嗎??
: 嗯...當然沒有！因為勞基法是規定，"每年"應該七天特休，就是"一年之內"給你就行了，
: 所以實際上，圖(一)是可以畫成像圖(二)這樣：
: 圖二：
: 95.4.1 95年底 96.4.1 96年底 97.4.1 97年底 98.4.1
: ----I---------∣-----I------------∣----I--------------∣----I-------------∣
: 到職日 5天 2天 5天 2天 5天
: 看懂了嗎？他還是在"一年之內"給你七天。
: (貳)
: 所以，如果員工在97.3.15離職
: 依照圖一，他可以休完七天再辭職；但依照圖二，他就只能休兩天!
: 所以我說版主的公司會虧，就是虧在這裡(差五天)，因為實際上圖二是合法亦合理
: (參)
: 我會回這篇也是因為m大的「勞基法特休算是全有全無」這個論點，
: 因為公司會有上面第二點的的疑慮，才會逐漸出現 "上下半年各休一半" 的制度，
: 這當然得經過勞資雙方協商，而一旦確定這樣施行時，
: 等於說，在年初就已經"排定"，上半年最多休3天(或四天)，
: 如果上半年的份已經休完離職，下半年的那幾天未休特休是否要給員工工資???
: 答案是不用，
: 因為員工自願離職，不可歸責於雇主，所以"排定"的下半年特休，雇主可不發給工資
: 反之，若員工是非自願離職，那雇主就要給工資。

看到本篇其實有種莫名的興奮，總覺得有很多不同意見在生活中是一件好事
底下是我對"特休"這件事情一些看法，也請各位先進提供一些指導：

壹、E大對於特休的解釋真的非常好，我非常確定自己無法解釋的比他更好
在此我只是提供一種不同的觀點及想法來看這一件事情，但由於非HRM本科及法律
背景，所以解釋/觀點如有錯誤，還是那一句話：請各位先進不吝指導

------------------------底下將會是又臭又長又無趣的說明-----------------------
-----------------------各位大大一定要有心理準備會打哈欠----------------------



---------------------------理論開始(先不討論實務)----------------------------
貳、與特休有關的資訊
2.1勞基法
第38條(特別休假)
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
2.2勞動基準法施行細則
第24條 (特別休假之意義)
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。

上面這二點是屬於法律的位階，所以其規範算是強制性，底下將補充解釋令以完整之

2.3特別休假究竟應該照年度比例給假還是我所說的全有全無律....
個人覺得答案二個都是：
2.3.1 員工在職時雇主可以依照2.2的第二款安排切割年度休假並無不可
2.3.2 員工離職時應依解釋令 (83)台勞動二 字第01664號文辦理
要旨： 中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義
全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給
予特別休假，……」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期
間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動
契約而影響其權益。

所以從上述這二個小論點，原PO公司HRM單位人員挺專業的...非常清楚在職及
離職的切割

========================想打哈欠了嗎?正常，PO正在打哈欠====================

2.4離職時可不可以要求將特別休假轉成$$$
(小弟這個論述很久以前就知道，但從未跟公司要求過!)
2.4.1公司內部公告是否依照年度切割特別休假(依上述論點2.2)
2.4.2解釋令(87) 台勞動二 字第 041683 號
要旨： 雇主如要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特別休假，於法
尚無不可
全文內容：查勞動基準法第三十八條特別休假之規定，旨在提供勞工休憩
之機會，而非用以換取工資，更非藉此增加平均工資而多領退
休金，凡雇主如要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特
別休假，於法尚無不可。
(記得這是雇主要求，不是勞工要求!)
2.4.3解釋令(79) 台勞動二 字第 21776 號
要旨： 勞工因故離職，應休未休之特別休假工資發給疑義
全文內容：勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終
止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假
日數之工資。
所以依照上述論點，公司內部公告規範或者條文或系統無法讓提出離職員工請完
特別休假且僱主未要求勞工將特休請完，個人覺得綜合上述的解釋令及公司內部
規範以原PO所說10天被切割成二個五天，雇主又不要求我把明年的五天休完，況
且公司內部系統已經告訴我今年特休已經是0，所以我會認為這是雇主不讓勞工休
假

以上解釋望各位先進不吝指導
PS.我也都有看星光大道

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