資遣預告天數問題 - 人資

各位大大晚安。

我工作的公司預訂這個月12/31日歇業，並資遣所有員工，因此預告離職日是壓在31日，
並且有記錄在停產會議上，但是今天接到消息說，總公司那邊要我們工作到28，28日當日
會跟我們結清資遣費，薪水則是下個月5號匯入各個員工的帳戶裡，問題來了，總公司並
不打算給我們12月整個月份的薪水，薪水用天數算，只給到28日而已，而這禮拜六則是算
加班，也就是說會被吃掉29 30兩天的薪資，我們問過勞工處是說這樣是違犯法令的，但
我們不知道要如何跟人資應對這個問題，因此想詢問各位大大們，這種情況應該要如何爭
取權益呢？

註：我們這個分部的員工也不過八個人而已...年終不發就算了，連兩天的薪資也要凹...
嘆

題外話，總公司當初也說要發給外勞資遣費，也有記錄下來，現在卻改變主意說什麼不發
了...說什麼因為之後會轉移到總公司，所以就不用發...這個很明顯違法了吧...

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