跟主管談的薪資與人資說的不同 - 證照

By John
at 2016-07-11T09:56

Table of Contents

我遇到過這種狀況
講一下是怎麼回事

最主要的原因是
核定薪資、用人與否的最終決定權在人資，或是更高層的主管那邊

然後人資那邊自己有一套規定去計算薪水的範圍
這套規定一般是證照、學歷、經驗之類的「可量化」的數據

所以會變成，主管把資料送到人資那邊的時候
建議薪資是 50k

但人資看了一下學歷、證照、經驗
只能給45k

然後依照公司的一些奇妙的規定
計算出 45k, 48k, 47.5k 之類的數字當做最終的薪水

這個算出來的數字
通常只有
「接受，去上班。」
「拒絕，謝謝再聯絡。」
這兩種選擇
大公司的薪水還蠻硬的，討價還價的空間不大
除非你找CEO之類的人幫你去討價還價

大公司上下層的人立場不一致是常有的事情
面試時可以打聽看看公司的狀況
但一些福利、薪水之類的
等跟人資簽完之後才能算定案

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Tags: 證照面試薪水福利

All Comments

By Vanessa
at 2016-07-14T23:27

我的主管說的薪水比人資低就沒這個問題了

By Liam
at 2016-07-19T06:49

只能說再找，就算符合人資還是會跟你殺價

By Joseph
at 2016-07-20T03:25

是有一種狀況是學歷會影響以四中當作N來說好了
四大的學歷核出來會變 N+4 私立可能變N-3
不是戰學校是我以前公司就是這樣計算的

By Isla
at 2016-07-24T19:23

抱歉，我發文時沒說清楚。
N不是新人價，是主管跟我談的價錢。

By Oliver
at 2016-07-25T08:52

我業界十年經驗去某財團法人他也因為我不是國立
核的薪就低了些...

By Jacob
at 2016-07-27T04:27

這篇正解...

By Jessica
at 2016-07-30T16:01

主管也是領人薪水的不見得有100%核薪的權力常常只是能

By Hazel
at 2016-08-02T20:58

建議人資或是有一定程度的影響而已

By Caitlin
at 2016-08-05T14:09

但主管如果很紅扛的起和人資PK 那就給的起你這薪水

By Isla
at 2016-08-09T04:04

曾談一間第一次是N(非新人價), 面試一圈後最高拿到N+15

By Damian
at 2016-08-13T10:05

最後主管來電問其他間開怎樣幫我改,薪水就跟進了

By Odelette
at 2016-08-15T14:55

也要看部門吧有些主管想用人人資那邊只要不要超過他們的

By Isla
at 2016-08-19T13:48

計算方式太多也會配合主管談的薪資

By Linda
at 2016-08-21T13:35

差距不要太大的情況下人資還不給主管面子那表示這主管和

By Barb Cronin
at 2016-08-22T13:09

他的team在這間公司地位可能有點低了

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