跟主管談的薪資與人資說的不同 - 證照

我遇到過這種狀況
講一下是怎麼回事

最主要的原因是
核定薪資、用人與否的最終決定權在人資，或是更高層的主管那邊

然後人資那邊自己有一套規定去計算薪水的範圍
這套規定一般是證照、學歷、經驗之類的「可量化」的數據

所以會變成，主管把資料送到人資那邊的時候
建議薪資是 50k

但人資看了一下學歷、證照、經驗
只能給45k

然後依照公司的一些奇妙的規定
計算出 45k, 48k, 47.5k 之類的數字當做最終的薪水

這個算出來的數字
通常只有
「接受，去上班。」
「拒絕，謝謝再聯絡。」
這兩種選擇
大公司的薪水還蠻硬的，討價還價的空間不大
除非你找CEO之類的人幫你去討價還價



大公司上下層的人立場不一致是常有的事情
面試時可以打聽看看公司的狀況
但一些福利、薪水之類的
等跟人資簽完之後才能算定案



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