跟外商談薪水 該怎麼談呢 - 離職

※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言：
: 外商結構就是高底薪
: 現在面臨的困擾是
: 1. 開太高上的話 肯定會被要求對應的工作 不適任3個月內就走了
: 2. 還是開稍低一些 就算不適任 第一個layoff也不會被選擇..
: 3. 不確定外商調薪幅度, 還是基本上談好就不調了?
: 簡單來說 我不清楚公司內部的薪資範圍 所以就有點不確定該怎麼談
: 那最低底線就是 比現在多就可以 但又非常怕CP值不高被layoff
: 如果被選擇 我會想問能不能降薪續留..(好沒志氣)
: 但又怕之後都不調 就只靠這次談了
: 我知道我心態不健全 又俗辣
: 請問各位前輩是否能給些建議或想法呢 謝謝..

首先我要問你 請問太高是怎樣叫太高？ 比本來薪水多10趴 ？ 多5趴？ 多20趴？ 還是
你有調查跟內部同事差不多但跟你本來薪水比差很多叫太高 ？

第二既然進外商就好好想一想自己真的值多少 不用為了進一個外商在那邊屈就,只要你不
適任誰在管你是少30萬還50萬 照樣叫你走，請不要覺得你領少一點不適任也沒關係，在
外商眼裡 就是看head count ,台灣就是30人的辦公室就是30人,增加就是要跟老外談。你
認為不適任有人在管你你到底是少那個幾萬嗎？

在外商有一個很重要如果你今天跟他說 我上一個工作薪資兩百，這一個工作期望多15趴
原因是blah blah blah (自行腦補) 他們是不會覺得你如何 重點在於你的理由充不充分
有沒有你的道理。接下來對方一定要你補薪資證明
請 一 定 要 說 實 話 ！！
這很重要 你可以說你上一份年資150 這一份年資想要200 因為你就是強 千萬別豪洨

最後請不要再降價求工作 這樣會讓很多HR覺得這樣就行請到人了 事實上大家做的很幹
離職率一樣高


--